Foto 1 | El 81% de ejecutivos (8 de cada 10) señala que independientemente al género (hombre o mujer) ambos perciben el mismo salario . Un 19% indica que si es hombre recibe una mayor remuneración. Al ser consultados acerca de cuánto más percibe un gerente o jefe masculino a diferencia de un gerente o jefe mujer, los ejecutivos señalaron un 34% en promedio que es mayor la remuneración que reciben los jefes hombres respecto a las mujeres.
Día de la mujer
GESTIÓN

Día de la mujer

  • Foto 1 | El 81% de ejecutivos (8 de cada 10) señala que independientemente al género (hombre o mujer) ambos perciben el mismo salario . Un 19% indica que si es hombre recibe una mayor remuneración. Al ser consultados acerca de cuánto más percibe un gerente o jefe masculino a diferencia de un gerente o jefe mujer, los ejecutivos señalaron un 34% en promedio que es mayor la remuneración que reciben los jefes hombres respecto a las mujeres.
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    Foto 1 | El 81% de ejecutivos (8 de cada 10) señala que independientemente al género (hombre o mujer) ambos perciben el mismo salario . Un 19% indica que si es hombre recibe una mayor remuneración. Al ser consultados acerca de cuánto más percibe un gerente o jefe masculino a diferencia de un gerente o jefe mujer, los ejecutivos señalaron un 34% en promedio que es mayor la remuneración que reciben los jefes hombres respecto a las mujeres.

  • Foto 2 | El informe revela que el 90% de ejecutivos considera que no han sido negados los ascensos laborales por la condición de ser mujer. Es importante destacar que el 87% de ejecutivos manifiesta que las intervenciones o participaciones del personal femenino son recibidas por sus jefes con el mismo interés que la participación de sus pares masculinos.
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    Foto 2 | El informe revela que el 90% de ejecutivos considera que no han sido negados los ascensos laborales por la condición de ser mujer. Es importante destacar que el 87% de ejecutivos manifiesta que las intervenciones o participaciones del personal femenino son recibidas por sus jefes con el mismo interés que la participación de sus pares masculinos.

  • Foto 3 | Otro punto importante que detalla este informe, es que 86% de ejecutivos afirma que no ha presenciado en su empresa alguna conducta discriminatoria hacia la mujer. De igual manera, el 85% de los ejecutivos no percibe preferencias por la contratación de ejecutivos varones en su centro laboral.
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    Foto 3 | Otro punto importante que detalla este informe, es que 86% de ejecutivos afirma que no ha presenciado en su empresa alguna conducta discriminatoria hacia la mujer. De igual manera, el 85% de los ejecutivos no percibe preferencias por la contratación de ejecutivos varones en su centro laboral.

  • Foto 4 | Ante la pregunta, si ha sufrido o ha sido testigo de acoso sexual laboral, el 83% respondió que No.
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    Foto 4 | Ante la pregunta, si ha sufrido o ha sido testigo de acoso sexual laboral, el 83% respondió que No.

  • Foto 5 | Asimismo, el 80% de los ejecutivos sostiene que en su empresa se respeta la maternidad totalmente y las mujeres siguen creciendo profesionalmente . Un 17% de ejecutivos considera que hay una tendencia femenina a postergar la maternidad con el objetivo de seguir creciendo profesionalmente; el 2% señala que la empresa decide cortar el vínculo laboral en tanto saben del deseo de las mujeres de ser madres y solo 1% indica que la empresa pone trabas al horario de lactancia.
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    Foto 5 | Asimismo, el 80% de los ejecutivos sostiene que en su empresa se respeta la maternidad totalmente y las mujeres siguen creciendo profesionalmente . Un 17% de ejecutivos considera que hay una tendencia femenina a postergar la maternidad con el objetivo de seguir creciendo profesionalmente; el 2% señala que la empresa decide cortar el vínculo laboral en tanto saben del deseo de las mujeres de ser madres y solo 1% indica que la empresa pone trabas al horario de lactancia.

  • Foto 6 | Mayor número de hombres que mujeres en puestos más altos. El 72% de ejecutivos indica que en los puestos de alto mando, en su centro laboral, existe un mayor número de hombres; el 11% mayor número de mujeres y el 17% de ambos.
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    Foto 6 | Mayor número de hombres que mujeres en puestos más altos. El 72% de ejecutivos indica que en los puestos de alto mando, en su centro laboral, existe un mayor número de hombres; el 11% mayor número de mujeres y el 17% de ambos.

  • Foto 7 | De otro lado, el 77% de encuestados señaló que en su empresa existen mujeres con un alto cargo directivo. En cuanto a la pregunta, ¿cuál es la proporción de personal masculino y femenino en su centro de labores?, el 55% respondió que hay mayor número de hombres; 28% indicó que mayor número de mujeres y 19% opinó 50% hombres y 50% mujeres.
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    Foto 7 | De otro lado, el 77% de encuestados señaló que en su empresa existen mujeres con un alto cargo directivo. En cuanto a la pregunta, ¿cuál es la proporción de personal masculino y femenino en su centro de labores?, el 55% respondió que hay mayor número de hombres; 28% indicó que mayor número de mujeres y 19% opinó 50% hombres y 50% mujeres.

  • Foto 8 | Empresas realizarán alguna actividad por el Día Internacional de la Mujer. Finalmente, en cuanto a la celebración por el Día Internacional de la Mujer, el 56% de ejecutivos dijo que su empresa realizará alguna actividad por este día. Entrega de algún presente (53%), almuerzo de confraternidad (23%), saludo de gerencia (21%); entrega de flores (12%), permiso para retirarse temprano (7%) y charlas sobre temas vinculados a equidad de género (4%).
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    Foto 8 | Empresas realizarán alguna actividad por el Día Internacional de la Mujer. Finalmente, en cuanto a la celebración por el Día Internacional de la Mujer, el 56% de ejecutivos dijo que su empresa realizará alguna actividad por este día. Entrega de algún presente (53%), almuerzo de confraternidad (23%), saludo de gerencia (21%); entrega de flores (12%), permiso para retirarse temprano (7%) y charlas sobre temas vinculados a equidad de género (4%).

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Redacción Gestión
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| El 8 de marzo se celebra el , quien históricamente ha sufrido desventajas en la brecha salarial, vulneraciones de corte machista y un desempleo más alto que en los hombres.

En ese sentido, una encuesta de Global Research Marketing (GRM) de marzo 2018 señala que el 86% de ejecutivos peruanos afirma que no ha presenciado en su empresa alguna conducta discriminatoria hacia la mujer. El 72% indica que en los puestos de alto mando, en su centro laboral, existe un mayor número de hombres.

Asimismo, el 54% de entrevistados señaló que se encuentra muy satisfecho con el trato y consideración que su empresa brinda al personal femenino, mientras que solo el 7% se encuentra insatisfecho o muy insatisfecho.

Ficha técnica: Entrevista online, utilizando como herramienta un cuestionario semi-estructurado. El universo fueron ejecutivos, hombres y mujeres, entre los 25 a 65 años, residentes en la ciudad de Lima. El tamaño total de la muestra es de 300 encuestas con un margen de error muestral estimado de ± 5.7% a un nivel de confianza del 95% con máxima dispersión. La fecha de campo: Los días efectivos de campo fueron del 27 de febrero al 5 de marzo de 2018.

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