Abren convocatoria a empresas para distinción de Empresa Libre de Violencia contra la Mujer

El Ministerio de la Mujer y Poblaciones en Situaciones de Vulnerabilidad (MIMP) anunció que están abiertas las postulaciones para que organizaciones públicas y empresas puedan obtener la Distinción “Lugar de Trabajo Seguro, Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer”.

“Hacemos un llamado a las empresas a ponerse de pie, a comprometerse con los derechos de las mujeres para que desarrollen todo su talento y potencialidad”, expresó la ministra Nancy Tolentino.

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Detalles de la distinción del MIMP

Esta distinción se le otorga a aquellas entidades comprometidas con la promoción de igualdad de oportunidades laborales entre sus trabajadores, enfocándose especialmente en el respeto hacia las mujeres.

Para ganar esta certificación, las compañías deben demostrar la aplicación de cuatro criterios de gestión, los cuales incluyen incorporar continuamente la perspectiva de género en su planificación interna, cumplir con las normas relacionadas con el acceso al empleo e igualdad de chances, salarios igualitarios, y desarrollo profesional libre de prejuicios.

También deben adoptar medidas que faciliten el vínculo entre la vida familiar y laboral, así como un sistema efectivo de prevención, atención e investigación de denuncias de hostigamiento sexual laboral y violencia de género en el empleo.

Aquellas empresas que logren la certificación recibirán beneficios, como dos puntos adicionales para contratar con el Estado durante dos años, y acceso a un programa de fortalecimiento de capacidades y asistencias técnicas especializadas.

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Inscripción en el portal del MIMP

El plazo para la inscripción y presentación de expedientes de postulación para la sexta edición de esta convocatoria se cerrará el 30 de abril de 2024. Los ganadores serán anunciados en octubre del mismo año. Para obtener más información, se puede visitar el sitio web https://empresasegura.mimp.gob.pe.

Esta iniciativa del MIMP tiene el objetivo de incentivar a las empresas a implementar una gestión de calidad con igualdad de género y garantizar condiciones laborales justas y equitativas para el desarrollo integral de trabajadoras y trabajadores.