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Núria Vilanova
Presidenta del Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (CEAPI) y Atrevia
En la última década, Iberoamérica ha conseguido avances en temas de igualdad de género. Los gobiernos y las empresas realizaron esfuerzos para reafirmar su compromiso con la equidad y el empoderamiento de las mujeres y jóvenes. Pero, aún se requieren de reformas legales para que podamos desarrollar nuestro potencial y beneficiarnos en igualdad.
La brecha salarial supera el 23% en Latinoamérica, mientras que en España las mujeres cobran un 21.9% menos que los hombres al año. Incluso siendo el empoderamiento económico de las mujeres uno de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030, aún el 59% de los países de la región no cuenta con las leyes necesarias para proteger y garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres.
En Latinoamérica, la tasa de participación laboral de las mujeres es del 50%, mientras que la de los hombres es de 74.4% es decir, la mitad de las mujeres no tiene vínculo con el mercado laboral. Y aunque el número de mujeres sin ingresos propios se ha reducido, cerca de una tercera parte en la región depende de otros para subsistir (frente al 11.7% de los hombres). La mayoría laboran de manera informal y sin ningún tipo de protección, y el 90% del trabajo doméstico no remunerado es aún ejecutado por ellas.
Las mujeres no tenemos oportunidades en sectores como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, lo que limita sus posibilidades de una mejor inserción económica en plena digitalización e innovación. Según el informe del Banco Mundial titulado “La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022″, alrededor de 2,400 millones de mujeres en edad laboral no tienen igualdad de oportunidades económicas y 178 países continúan con barreras legales que les impiden participar en la economía.
La directora ejecutiva adjunta de ONU Mujeres, Åsa Regnér, alertó recientemente que, al ritmo actual, “va a llevar 200 años eliminar la brecha de género” y pidió a los países de Latinoamérica generar sistemas tributarios y otros mecanismos para destinar fondos para políticas de igualdad de género.
Reactivación inclusiva
Las mujeres desempeñamos un rol clave en la creación de nuevos negocios, lo que contribuye a generar empleo, fortalecimiento de la economía y crecimiento económico de Iberoamérica. Según un estudio de Bloomberg Economics, el PBI mundial aumentaría en US$ 20 billones en el 2050 si se eliminase la brecha en años de escolaridad y participación en la fuerza laboral de ambos géneros.
Es fundamental que gobiernos e instituciones continúen apoyando a las mujeres. En ese contexto y seguir con el compromiso de inclusión, el Consejo Empresarial Alianza por Iberoamérica (CEAPI) llevará a cabo el 1 y 2 de junio el V Congreso empresarial iberoamericano, en Punta Cana, que convocará presidentes de compañías, familias empresarias y lideres institucionales. Y que, durante este, se entregará el reconocimiento “Mujer, Empresa y Liderazgo en Iberoamérica”, que valora el gran papel de las mujeres en el presente y futuro de la región.