2021-3-22
“Resulta importante recordar que, la brecha salarial genera menos competitividad y eficiencia, no sólo porque afecta la productividad empresarial...
2021-3-20
“Las refinerías de petróleo tienen ventajas sobre otras industrias por su cercanía a las ciudades, por las diferentes áreas en que se requieren p...
2021-3-2
Una primera razón del escaso avance tiene que ver con la falta de conocimiento de lo que es acoso sexual laboral.
2021-2-26
Cada año nos lamentamos que, en muchos espacios del sector público y privado, se recuerden de las aún numerosas brechas de educación, seguridad, ...
2021-2-21
Mónica Abarca, Silvana Flores y Consuelo Cano lograron que sus ideas despegaran del papel. Pero otras luchas se presentan en el camino. El machis...
2021-2-5
Según el JNE, al 2018, pese a que las mujeres representan el 48% de las militantes o afiliadas a partidos, solo tienen cargos directivos en alred...
2021-2-2
“En la Encuesta Perú brechas de género 2019, elaborado por el INEI, se señala que, al año 2018, las mujeres ganan en promedio 29,6% menos que sus...
2021-1-29
Según Natalia Manso, profesora de la Pacifico Business School, incluir específicamente los problemas de las mujeres en los programas de gobierno ...
2021-1-28
Gestionando la equidad. Una práctica muy importante es involucrar a los colaboradores para que propongan ideas prácticas que se puedan implement...
2021-1-19
“Tenemos que poner en nuestra agenda y desplegar la máxima energía en garantizar una tolerancia cero a cualquier forma de violencia de género, as...
2021-1-15
“Mientras que en otras 15 empresas la presencia de mujeres en los directorios es minoritaria. La diferencia es tal que en 7 de ellos, incluyendo ...
2021-1-6
Según un reciente estudio de la fundación germano-sueca Allbright, las mujeres solo representan el 12.8% de los miembros de los directorios de la...
2020-12-28
Reconocer que las tareas del hogar recaen aún hoy día mayoritariamente en las mujeres, es un paso necesario para que el sector público y privado ...
2020-12-11
El trabajo no remunerado equivale al 20% del Producto Bruto Interno del Perú.
2020-12-8
La evidencia publicada aún es escasa, pero se apunta a que la inclusión de perfiles diversos en la alta dirección tiene efectos a favor de la org...
2020-12-7
Empresas de agroindustria y energía indican tener en desarrollo planes de equidad de género, pero aún son pocas las que tienen cuota mínima en di...
2020-11-30
Adriana Giudice, presidenta de OWIT Perú, asegura que ante la inequidad en el impacto negativo, es importante que las mujeres trabajen en fortale...
2020-11-27
Es momento de replantear, dentro de la empresa, nuestras políticas de selección de personal y abrir la cultura corporativa a perfiles distintos, ...
2020-11-25
Es esencial establecer y difundir reglas claras de tolerancia cero, aprobar y comunicar una política de prevención de hostigamiento sexual labora...
2020-11-24
“Para usar un lenguaje inclusivo no hay necesidad de incurrir en incorrecciones gramaticales ni tampoco se trata de decir “todos y todas” todo el...
2020-11-20
Los ambientes laborales hostiles generan en la víctima bajo rendimiento, desmotivación, estrés y una afectación directa en su autoestima.
2020-11-13
Los micromachismos, también llamados sexismo de baja intensidad, generan ambientes de trabajo hostiles y en muchos casos afectan directamente la ...
2020-11-6
Este ambiente abierto a quienes busquen exponer ideas y aportar con propuestas cuenta con el apoyo de Natalia Manso docente de Pacífico Business ...
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