2023-2-28
Es posible adoptar diversas medidas que propicien una mayor equidad en las organizaciones, lo cual contribuye a fortalecer la cultura y se convie...
2022-12-1
Los precursores, como Lea Campos, que fue en contra de todas las normas que le habían impuesto, deben estar felices. Lo que sembraron ahora empie...
2022-11-28
Eliminar los prejuicios y estereotipos de género normalizados que justifican la discriminación y la violencia de género se ha convertido en parte...
2022-11-25
Editorial de Gestión. Se requiere un fuerte trabajo educativo, que si bien es un proceso de largo plazo, es el único que podría lograr cambios re...
“Cosas tan básicas como lograr la libertad financiera o acceder a productos y servicios de este sector, que de por sí sigue siendo muy complejo p...
“Los actores que formamos parte del empresariado tenemos un rol clave en la prevención y en la erradicación de la violencia contra la mujer.”
2022-11-23
Existen avances normativos orientados a proteger en diversos ámbitos a las mujeres víctimas de violencia, sin embargo, aún existen barreras en la...
2022-9-2
Antes del inicio de la pandemia, desde el sector privado ya se visibilizaban importantes iniciativas para impulsar la participación de las mujere...
2022-7-22
“En el Perú, menos del 10% de mujeres labora en el sector tecnología y apenas un 8% estudia alguna profesión relacionada a informática, según inf...
2022-6-21
“Resulta indispensable promover la igualdad de oportunidades durante la contratación de un nuevo talento y el acompañamiento oportuno de los caso...
2022-6-20
“Aquí hay muchas oportunidades para que la empresa privada vaya a los colegios a mostrar sus avances científicos e innovaciones”.
2022-5-26
“Es un desafío porque se trata de un cambio cultural profundo. Por eso necesitamos practicar disciplinadamente, definiendo y gestionando métricas...
2022-5-10
“En Latinoamérica, la tasa de participación laboral de las mujeres es del 50%, mientras que la de los hombres es de 74.4% es decir, la mitad de l...
2022-3-9
“Desde el Congreso se han hecho esfuerzos para quitar el enfoque de género en el currículo escolar, aun cuando es una estrategia fundamental”.
2022-3-8
Aumentar la igualdad económica de las mujeres reduciría el índice de pobreza en la población.
En el Perú, cada vez más se observa el incremento de la participación femenina en la creación de nuevos emprendimientos.
El liderazgo con conciencia de género apela al compromiso de toda persona por impulsar o contribuir a generar cambios culturales.
Reducir esta brecha de género, no solo traerá ventajas cuantitativas, a nivel de ingresos, facturación y rentabilidad; sino también una mayor val...
Un estudio del 2020 del Banco Interamericano de Desarrollo, trabajado sobre una muestra de 1,015 empresas en 20 países de la región.
Aun cuando desde hace más de dos décadas varios puestos de liderazgo vienen siendo asumidas por mujeres, no se ha logrado un avance importante en...
Desde la academia es posible contribuir con la reducción de estas disparidades.
Solo un 27% de mujeres se matricula en carreras de ingeniería y tecnología, mientras que un 71.2% lo hace en ciencias médicas y de la salud, segú...
Son pocos los ejecutivos convencidos hoy de que las políticas de promoción activas del liderazgo femenino son buenos instrumentos para acelerar e...
8 de marzo en retro, ¿algo que celebrar? Difícil de celebrar
Promover el cierre de brechas en educación entre hombres y mujeres es un componente indispensable para transitar hacia la igualdad de oportunidad...
Las mujeres adultas mayores viven más, cuentan con menor nivel educativo, presentan mayores problemas de salud y muy pocas contribuyen a algún si...
La pregunta que nos deberíamos estar haciendo realmente ahora mismo es ¿qué pasaría en el Perú de aquí al 2030 si avanzara decididamente la causa...
Las mujeres en la alta dirección de la industria financiera debemos lograr con nuestro ejemplo que más mujeres ocupen puestos de dirección.
El feminismo empresarial promueve las virtudes feministas a través del proceso de creación de corporaciones y organizaciones en el que las mujere...
2022-3-7
Para Vinka Samohod, de Telefónica Hispam, impulsar la incorporación de las mujeres en actividades profesionales en donde su presencia es escasa f...
2022-2-11
Se conoce que las empresas que practican una mayor diversidad en sus equipos han aumentado notoriamente su capacidad de innovación.
Según las estimaciones del Instituto de Estadística de la Unesco, actualmente las mujeres representan menos del 30% de los profesionales de inves...
2021-11-25
El acoso y hostigamiento sexual laboral es una forma de violencia. Si bien contamos con leyes y mecanismos para afrontarlo, aún existen estereoti...
2021-10-8
Los espacios laborales continúan siendo uno de los principales lugares donde se producen distintas manifestaciones de hostigamiento sexual.
2021-9-4
Hoy, tenemos la misión de no solo decir que es importante, nuestra tarea va más allá, como promover la adopción de esta cultura a través de inici...
2021-6-13
La igualdad de género es un hecho que no debemos dejar de lado, ya que según estudios de OCDE, los diferentes sectores tanto públicos como privad...
2021-6-8
El proceso de “desenfoque” de género que estamos viviendo en esta segunda vuelta es un claro ejemplo de los vacuos programas de gobierno, que dej...
2021-5-18
Brecha laboral: La meta es iniciar la recuperación del retroceso ocurrido por la pandemia y retomar el impulso
2021-3-22
“Resulta importante recordar que, la brecha salarial genera menos competitividad y eficiencia, no sólo porque afecta la productividad empresarial...
2021-3-20
“Las refinerías de petróleo tienen ventajas sobre otras industrias por su cercanía a las ciudades, por las diferentes áreas en que se requieren p...
2021-3-2
Una primera razón del escaso avance tiene que ver con la falta de conocimiento de lo que es acoso sexual laboral.
2021-2-26
Cada año nos lamentamos que, en muchos espacios del sector público y privado, se recuerden de las aún numerosas brechas de educación, seguridad, ...
2021-2-21
Mónica Abarca, Silvana Flores y Consuelo Cano lograron que sus ideas despegaran del papel. Pero otras luchas se presentan en el camino. El machis...
2021-2-5
Según el JNE, al 2018, pese a que las mujeres representan el 48% de las militantes o afiliadas a partidos, solo tienen cargos directivos en alred...
2021-2-2
“En la Encuesta Perú brechas de género 2019, elaborado por el INEI, se señala que, al año 2018, las mujeres ganan en promedio 29,6% menos que sus...
2021-1-29
Según Natalia Manso, profesora de la Pacifico Business School, incluir específicamente los problemas de las mujeres en los programas de gobierno ...
2021-1-28
Gestionando la equidad. Una práctica muy importante es involucrar a los colaboradores para que propongan ideas prácticas que se puedan implement...
2021-1-19
“Tenemos que poner en nuestra agenda y desplegar la máxima energía en garantizar una tolerancia cero a cualquier forma de violencia de género, as...
2021-1-15
“Mientras que en otras 15 empresas la presencia de mujeres en los directorios es minoritaria. La diferencia es tal que en 7 de ellos, incluyendo ...
2021-1-6
Según un reciente estudio de la fundación germano-sueca Allbright, las mujeres solo representan el 12.8% de los miembros de los directorios de la...
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