2020-12-28
Reconocer que las tareas del hogar recaen aún hoy día mayoritariamente en las mujeres, es un paso necesario para que el sector público y privado ...
OpiniónPilar Olivo y Natalia Manso
2020-12-11
El trabajo no remunerado equivale al 20% del Producto Bruto Interno del Perú.
TendenciasPor Pilar Olivo y Natalia Manso
2020-12-8
La evidencia publicada aún es escasa, pero se apunta a que la inclusión de perfiles diversos en la alta dirección tiene efectos a favor de la org...
TendenciasPor Pilar Olivo y Natalia Manso
2020-12-7
Empresas de agroindustria y energía indican tener en desarrollo planes de equidad de género, pero aún son pocas las que tienen cuota mínima en di...
Tendencias2020-11-30
Adriana Giudice, presidenta de OWIT Perú, asegura que ante la inequidad en el impacto negativo, es importante que las mujeres trabajen en fortale...
EconomíaElida Vega Córdova
2020-11-27
Es momento de replantear, dentro de la empresa, nuestras políticas de selección de personal y abrir la cultura corporativa a perfiles distintos, ...
OpiniónPor Pilar Olivo y Natalia Manso
2020-11-25
Es esencial establecer y difundir reglas claras de tolerancia cero, aprobar y comunicar una política de prevención de hostigamiento sexual labora...
OpiniónIgnacio Bustamante y María Cristina Alva
2020-11-24
“Para usar un lenguaje inclusivo no hay necesidad de incurrir en incorrecciones gramaticales ni tampoco se trata de decir “todos y todas” todo el...
OpiniónPor Adriana Giudice
2020-11-20
Los ambientes laborales hostiles generan en la víctima bajo rendimiento, desmotivación, estrés y una afectación directa en su autoestima.
OpiniónPor Pilar Olivo y Natalia Manso
2020-11-13
Los micromachismos, también llamados sexismo de baja intensidad, generan ambientes de trabajo hostiles y en muchos casos afectan directamente la ...
OpiniónPor Pilar Olivo y Natalia Manso
2020-11-6
Este ambiente abierto a quienes busquen exponer ideas y aportar con propuestas cuenta con el apoyo de Natalia Manso docente de Pacífico Business ...
Tendencias