La congresista María Córdova de Renovación Popular —y buena parte de sus colegas de bancada— pretenden, a través de un proyecto de ley, modificar el marco normativo laboral y permitirle a las madres en periodo de lactancia gozar del derecho al teletrabajo.
El PL N° 9710/2024-CR remitido al Congreso, otorga a las mujeres 131 días para teletrabajar y así “garantizar la calidad de la lactancia materna”. Dicho beneficio se añade al descanso prenatal y postnatal vigente en la ley.
De acuerdo con Alicia Jimenez, abogada laboralista del estudio Rodríguez Angobaldo, la ley actual solo permite a las mujeres utilizar una hora de su jornada laboral para la lactancia. Sin embargo, advierte que la iniciativa congresal perjudicaría al talento femenino.
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“Es una imposición al sector privado formal y resta libertad a las partes, ya que por conveniencia se puede otorgar (la posibilidad de teletrabajar tras el periodo postnatal). Es una imposición de un tercero que no conoce las dinámicas del trabajo y que no será beneficiosa generalmente”, mencionó a Gestión.
La letrada sostuvo que esta “protección más estricta” hacia el talento femenino pueden reducir los incentivos para que los empleadores contraten mujeres en edad de maternidad, considerando que ya existe el descanso antes de dar a luz y posteriormente.
Además, recordó que no todas las actividades laborales pueden realizarse de manera remota, y de prosperar dicho proyecto en el Congreso, se podrían crear escenarios perjudiciales para las empresas por “no respetar” lo que se dicta.
“Se imponen reglas y se crea un corset que genera desincentivos. Sería un flaco favor a las mujeres. Ojo que siempre existe la posibilidad de negociar”, concluyó.
Periodista con más de 5 años de experiencia en la cobertura de coyuntura económica e informes especiales en prensa escrita y digital.
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