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En un contexto donde la seguridad informática es más crucial que nunca, la demanda de profesionales en ciberseguridad se encuentra en ascenso. ¿Cómo esta revolución digital está creando millones de oportunidades laborales? Ante una evolución cada vez más sofisticada de los ciberataques, las empresas requieren de profesionales más expertos. ¿Cómo esta revolución está creando nuevos espacios de trabajo?
“Si hay un sector con empleo asegurado, ese es el de la ciberseguridad”, afirmó Cristina Pitarch, directora general para Europa, Oriente Medio y África de Google Cloud Security, durante su visita a Málaga este año. Su declaración fue aún más impactante al señalar que actualmente hay más de 3 millones de ofertas de trabajo en el mundo que no han sido cubiertas.
En América Latina, la escasez de profesionales en ciberseguridad es evidente, ya que se estima que hay poco más de medio millón de especialistas en este campo, según el último informe sobre el desarrollo de la fuerza laboral de ciberseguridad de la Organización de Estados Americanos (OEA) en 2022.
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La importancia de la seguridad en línea se refleja en el Perú, donde la búsqueda del término “gestor de contraseñas” ha experimentado un aumento del 2,550% en los últimos cinco años. Además, la pregunta “¿Qué tan segura es mi contraseña?” fue la más consultada durante el año 2023, según Google Trends.
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¿Qué se necesita para aprender sobre ciberseguridad?
Un perfil con habilidades blandas, iniciativa y que se encuentre siempre en constante investigación. Así lo detalló Roger Menéndez, docente de educación continua en el Instituto Certus y especialista en ciberseguridad.
“Los ethical hackers tienen mucha curiosidad. El hecho de trabajar en ciberseguridad implica que seas una persona que investigue mucho y de soluciones a problemas”, señaló.
Asimismo, destacó la importancia de que estas personas sean conscientes de los principios éticos y de seguridad. Dado que su responsabilidad implica conocer a fondo las fortalezas y debilidades, subrayó que la claridad en estos principios es fundamental, ya que en muchas ocasiones puede derivar en beneficios significativos o, en su ausencia, acarrear desafíos no deseados.
“Es importante también que la persona tenga pensamiento lógico y analítico a la hora de evaluar las amenazas”, indicó el docente.
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En relación a las habilidades blandas, la importancia de que los profesionales en este ámbito posean habilidades comunicativas sólidas. En esa línea, subrayó que, en muchas ocasiones, se necesita traducir tecnicismos para aquellas personas que no necesariamente están familiarizadas con los términos específicos del campo, haciendo de la comunicación una destreza esencial en este contexto.
Por el lado de las aptitudes técnicas, la gran mayoría de talento captado suelen contar con estudios universitarios de pregrado en carreras como Ingeniería de Sistemas, Redes y Comunicación, Ingeniería y Software y Computación e Informática.
Estos profesionales deben poseer conocimientos fundamentales en ciberseguridad, abarcando áreas como el desarrollo de sistemas y redes. Además, necesitan tener habilidades analíticas para cuantificar los activos de una organización y evaluar riesgos de manera efectiva.
En resumen, Menéndez destacó que el 60% de la importancia recae en las habilidades blandas, mientras que el restante 40% corresponde a las habilidades técnicas.
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¿Cuánto gana un experto en ciberseguridad?
Si bien los roles en ciberseguridad pueden ser ocupados por ingenieros de sistemas o profesionales con carreras afines, cuando se reclutan especialistas en ciberseguridad se toma muy en consideración su trayectoria o experiencia profesional.
Según Pamela Chinchay, fundadora y hunter en Sarea Perú, consultora internacional en reclutamiento, si bien los estudios suman, la especialista insiste en “la importancia de destacar los logros y contribuciones que se han realizado como parte de los roles ocupados durante el proceso de selección end to end, con énfasis en el CV y en las diversas entrevistas que sostengamos con un potencial reclutador”.
En relación con este tema, ser mayor no representa ningún obstáculo para iniciar en la ciberseguridad, pues actualmente la dinámica es muy variable, ya que las personas mayores de 30 años suelen contar con formación en áreas como sistemas, programación, redes o infraestructura, antes de decidirse por el campo de la ciberseguridad.
Así, un especialista en ciberseguridad que recién ha egresado de su carrera e ingresa por primera vez a este mercado laboral, puede partir con una remuneración que oscila entre S/ 2,000 a S/ 2,500.
En la medida que el profesional avanza en su carrera en ciberseguridad, debe elegir una especialización con enfoques ofensivos, defensivos, y de gobierno, riesgo y cumplimiento. “Normalmente, un profesional que comienza debe elegir uno de estos caminos. En el área ofensiva, puede empezar como Ethical Hacker Jr. En defensa, puede comenzar monitoreando eventos y sistemas a través de los centros de control de seguridad (SOCs). En riesgos, se enfoca en normativas y controles, brindando apoyo a profesionales más experimentados. En términos salariales, un especialista puede alcanzar cómodamente entre 15,000 y 17,000 soles”, dijo Roger Menendez, de Certus.
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Mercado laboral en ascenso
El especialista apuntó que la demanda de talentos en ciberseguridad se viene dando de manera progresiva en el mercado interno y externo. “Hay empresas nacionales como extranjeras que están demandando cada vez más profesionales especializados en ciertas ramas de la ciberseguridad”.
Esto como consecuencia de la exigencia de entes reguladores como la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS), que a través de la Resolución N° 504-2021, está demandando que las empresas establezcan entornos seguros y confiables para la provisión de productos y servicios a sus usuarios con el objetivo de prepararse adecuadamente ante el aumento de los riesgos asociados a la seguridad de la información.
Asimismo, el mercado laboral ofrece comodidades que hacen que esta especialización sea atractiva, gracias a la flexibilidad en la gestión del tiempo y las modalidades de empleo, que a menudo incluyen el trabajo remoto.
“La naturaleza de nuestro trabajo nos brinda la posibilidad de desempeñarnos de forma remota en la mayoría de las ocasiones. Esto se debe a la creciente tendencia de empresas extranjeras que buscan talento en Perú, así como a compañías nacionales que reclutan profesionales locales para implementar modelos de trabajo híbridos. Es evidente un aumento en la demanda de expertos en ciberseguridad en el mercado internacional”, concluyó.
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Lima (1997). Bachiller en Ciencias de la Comunicación por la USMP. Con experiencia en prensa escrita, radio y comunicación corporativa, se interesa en temas sobre tecnología, blockchain, deportes electrónicos, consumo masivo y energía.
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