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Ocho de cada diez (el 83%) ejecutivos considera que los hombres y las mujeres perciben la misma remuneración, según la encuesta sobre el rol de la mujer en el ámbito laboral de Global Research Marketing .
En la encuesta sobre el rol de la mujer en el ámbito laboral, se señala además que el 17 % restante cree que los hombres reciben una mayor remuneración. También, en el informe se revela que nueve de cada 10, el 94 %, señala que no han sido negados los ascensos laborales por la condición de ser mujer.
De acuerdo al Informe de GRM , nueve de cada 10, un 90 %, de ejecutivos peruanos considera que el talento femenino en la empresa donde labora, es verdaderamente valorado.
Además, nueve de cada 10, el 93 %, manifiesta que las intervenciones o participaciones del personal femenino son recibidas por sus jefes con el mismo interés que la participación de sus pares masculinos, según el informe.
Adicionalmente, el 85 %, nueve de cada 10, de los ejecutivos encuestados sostiene que en su centro laboral existe alguna mujer con un alto cargo directivo, mientras que el 15 % dice lo contrario.
Sin embargo, el 69%, siete de cada 10, responde que hay un mayor número de hombres en sus empresas en puestos de alto mando, mientras que el 16% cree que existe mayor número de mujeres y el 15 % que ambos, de acuerdo a GRM .
En el estudio de GRM también se detalla que existen siete cargos de alta dirección ocupados por varones y solo tres por mujeres. Esto refleja que en el ámbito laboral aún persiste la desigualdad de género así como, en las condiciones de empleo para hombres y mujeres.
El 84 % (ocho de cada 10) de los ejecutivos no ha sentido o presenciado dentro de su centro laboral alguna conducta discriminatoria hacia alguna mujer, en tanto que un 16% afirma que sí, conforme al informe.
Para la realización de este Informe, GRM empleó la técnica de encuestas online, utilizando como herramienta un cuestionario semi-estructurado, en hombres y mujeres de 25 a 55 años residentes permanentes en la ciudad de Lima.
