Día de la Madre: La situación de las madres en el campo laboral

Lamentablemente, las mujeres, y en particular las madres, aún dedican más tiempo a realizar actividades productivas no remuneradas en contraste con los hombres. Es decir, tienen un mayor número de horas en carga de trabajo.

¿Cuál es la situación de las madres en el campo laboral? El 37% de las madres en el país son asalariadas y el 14% labora como Trabajadora Familiar no Remunerada, de acuerdo a las cifras de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) del INEI.

En esa línea, esta situación que afecta directamente a las madres, también se puede evidenciar en la falta de políticas laborales, empatía y equidad en las organizaciones.

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¿Cuál es la situación de las madres en el campo laboral?

El mercado laboral en el Perú reta a las áreas de Recursos Humanos de las empresas a encaminar estrategias que permitan resaltar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres. Según Silvana Cárdenas, directora de Right Management para ManpowerGroup LATAM, resalta estos 3 desafíos a superar:

• Brecha de género. Las madres y en general las mujeres, se enfrentan con más barreras que los hombres para acceder a empleos de calidad y bien remunerados. Esta brecha se podría encontrar relacionada con estereotipos de género y roles de cuidado tradicionales que se asignan a las madres, lo que puede limitar su movilidad laboral y su capacidad para acceder a oportunidades de trabajo.
• La discriminación laboral. Puede incluir la falta de acceso a capacitaciones y desarrollo profesional. También se encuentra la asignación de tareas y responsabilidades limitadas al género de la madre, y la falta de consideración para promociones y aumentos salariales.
• La no valoración de su rol de madre. Las mujeres suelen tener las responsabilidad del cuidado de los hijos, lo que muchas veces dificulta su capacidad para dedicar tiempo y energía al trabajo, llevando en ocasiones a la renuncia laboral.

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¿Qué es lo que más valoran las madres en su trabajo?

Según la especialista, la autonomía en sus responsabilidades y el acompañamiento en su progreso profesional pueden ayudar a que las madres se sientan más motivadas y apasionadas por su trabajo. Otros aspectos que evalúan las madres son:

• La flexibilidad primero: La capacidad de tener horarios de trabajo flexibles y la opción de trabajar desde casa son factores importantes para las madres que necesitan equilibrar el trabajo y las responsabilidades de cuidado del hogar.
• Políticas laborales más equitativas: Aquí se pueden mencionar formatos híbridos de trabajo con mayor autonomía para elegir los días de asistencia a oficina. También mayor designación de presupuesto para cuidar la salud mental como factor superior de flexibilidad. Asimismo, las licencias de corte parental remuneradas que les permitan tomar tiempo libre para cuidar a sus hijos sin tener que preocuparse por la pérdida de ingresos o su trabajo.
• Mayor crecimiento profesional: Las madres valoran tener acceso a programas de capacitación y desarrollo que les permitan mejorar sus habilidades y conocimientos. También quieren trabajar con personas en quien confiar y de quienes reciban apoyo en su camino.
• Mejores salarios y beneficios: Las madres señalan que su esfuerzo debe ser valorado y también bien remunerado. Un buen salario les permite mantener a sus familias, contribuir a su sostenimiento y asumir de manera compartida los costos que implican la crianza de los hijos.

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