X, antes Twitter, ahora recopila información biométrica, laboral y educativa de usuarios

“En base a su consentimiento, podemos recoger y utilizar su información biométrica con fines de seguridad e identificación”, señaló la compañía en su nueva política.

X no define lo que considera biométrico, aunque otras empresas han utilizado el término para describir los datos obtenidos del rostro, los ojos y las huellas dactilares de una persona.

Un representante de X, con sede en San Francisco, confirmó el nuevo cambio de política.

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Las empresas de redes sociales han recibido durante mucho tiempo críticas de usuarios y reguladores de todo el mundo por la información que recopilan y el uso que hacen de esos datos, incluida la venta de publicidad adaptada a los intereses y los historiales de búsqueda de una persona.

Elon Musk, que compró Twitter el año pasado, ha dicho que una de sus prioridades es eliminar del sitio las cuentas no auténticas e impulsar a más usuarios a utilizar un servicio que aplica una marca de verificación azul, lo que indica que el usuario paga US$8 al mes y es más probable que sea humano.

Según X, los datos biométricos son para usuarios prémium y les darán la opción de proporcionar su documento de identidad y una foto, para agregar una capa de verificación. Los datos biométricos podrán extraerse de ambos para establecer una comparación.

“Además, esto nos ayudará a vincular, para aquellos que lo deseen, una cuenta a una persona real mediante el procesamiento de su identificación emitida por el Gobierno”, dijo X en un comunicado. “Esto también ayudará a X a combatir los intentos de suplantación de identidad y hará que la plataforma sea más segura”.

Tras la actualización de la política, Musk anunció que los usuarios de X podrán realizar llamadas de vídeo y de audio a través de la plataforma sin tener que compartir su número de teléfono, en la última ampliación de servicios como parte de su intento por crear una “aplicación para todo”.

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X dijo que también tiene la intención de recoger información sobre los trabajos y el historial educativo de los usuarios. Según la política de privacidad actualizada, “podemos recoger y utilizar su información personal (como su historial laboral, historial educativo, preferencias de empleo, habilidades y capacidades, actividad en la búsqueda de empleo, etc.) para recomendarle posibles empleos, compartirla con posibles empleadores cuando postule a un empleo, permitir a los empleadores encontrar posibles candidatos y para mostrarle publicidad más relevante”.

La política anterior, vigente hasta el 29 de setiembre, no incluía referencias a datos biométricos ni al historial laboral.

Una demanda colectiva presentada a principios de este año alegaba que X capturó, almacenó y utilizó erróneamente datos biométricos de residentes de Illinois sin su consentimiento.

X “no ha informado adecuadamente a las personas que han interactuado (a sabiendas o no) con Twitter que recoge y/o almacena sus identificadores biométricos en cada fotografía que contiene un rostro que se sube a Twitter”, según la demanda, que fue presentada el 11 de julio.

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