Salud y Seguridad laboral: 5 pasos para proteger a los colaboradores

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), ha realizado campañas de orientación dirigidas a 90,000 empresas en el país para supervisar y garantizar los derechos laborares de los trabajadores, así como fomentar óptimas condiciones laborales que impulsen el desarrollo económico de las empresas.

“Es crucial para la seguridad de los colaboradores cumplir rigurosamente con las normas laborales fundamentales. Esto implica el respeto, la aplicación efectiva de regulaciones sobre el salario mínimo, la seguridad social, y los derechos laborales básicos, como la prohibición de toda forma de discriminación y el derecho a un entorno laboral seguro y saludable. La implementación estricta de estas políticas no solo fortalece el bienestar de los empleados, sino que también promueve un ambiente de trabajo justo, equitativo y productivo”, expresó Giancarlo Ameghino, gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.

Para proteger a los colaboradores, es importante implementar medidas de seguridad y salud ocupacional que mejoren el ambiente de trabajo y la calidad de vida de los involucrados.

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Medidas clave en seguridad y salud ocupacional

• Identificación de peligros laborales: se debe evaluar periódicamente los riesgos en todas las áreas de trabajo para detectar los peligros y amenazas para la salud y seguridad de los trabajadores. Una vez identificados, se deben implementar medidas tanto preventivas como correctivas para reducir estos riesgos.
• Prevención de accidentes: es fundamental proporcionar a los empleados una formación regular sobre los riesgos específicos de su trabajo, así como sobre las medidas de seguridad y los procedimientos de emergencia. Esta formación puede incluir la identificación y el manejo de productos químicos peligrosos, el uso seguro de maquinaria y herramientas, y la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo en los músculos y huesos, según lo indicado por Ameghino.
• Participación activa: identificar y prevenir de manera proactiva los riesgos laborales, lo cual se logra mediante la creación de comités dedicados en los que la participación de los trabajadores y la dirección son fundamentales. Se fomenta la notificación de incidentes y sugerencias de mejora, promoviendo un ambiente en el que la retroalimentación fortalezca las prácticas de seguridad.
• Atención médica: informar sobre cualquier incidente a las autoridades competentes para facilitar una investigación exhaustiva sobre las causas subyacentes del accidente o enfermedad. Además de contribuir a la prevención, esta acción demuestra un compromiso activo con la seguridad y salud ocupacional dentro de la organización.
• Promoción de una cultura de seguridad: debe estar presente la participación de la dirección y el compromiso de todos los niveles de la organización en la identificación y prevención de riesgos laborales. La comunicación abierta y la retroalimentación son esenciales para involucrar a los trabajadores en los esfuerzos de prevención de accidentes, según lo expresado por el especialista del Grupo Crosland.

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Capacitaciones obligatorias en el trabajo

No existen temas obligatorios que deben abordarse en las capacitaciones de acuerdo a Ley, ya que ello dependerá de las actividades específicas desempeñadas por el personal, necesidades de la organización o propias del sector, entre otros aspectos.

Cecilia Vargas, socia de Laboral de CMS Grau, menciona que “las capacitaciones obligatorias deben diseñarse de manera minuciosa para asegurar que los trabajadores apliquen las medidas preventivas en su labor, así también deben ser dictas por profesionales capacitados y de probada experiencia que garantice que la formación brindada cumpla con los estándares más altos y que responderán a las necesidades de la empresa y a los riesgos a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores”.

Sin embargo, el incumplimiento de las capacitaciones obligatorias en SST genera diversos riesgos para las empresas, desde la posibilidad de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, hasta reclamaciones judiciales y multas por parte de Sunafil.