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La minería y la manufactura son dos sectores que ofrecen importantes niveles de remuneración en Perú. Si bien este año no ha sido de los mejores debido al menor dinamismo de la economía y la crisis política, algunos perfiles han registrado incrementos en los rangos salariales debido a su mayor demanda, reporta el estudio anual de remuneración de PageGroup Perú.
En el caso de la minería, el estudio señala que así como en otras industrias, el sector se ha visto afectado debido a la crisis política y sanitaria.
“A raíz de esto, distintas empresas optaron por reducir y/o reestructurar sus áreas, priorizando habilidades como el liderazgo, el manejo de equipos, la comunicación a todo nivel y la innovación”, señala el reporte de PageGroup Perú.
Agrega que respecto al 2021 hubo un incremento salarial del 12% en posiciones estratégicas - operacionales y un 8% en posiciones de comercialización de concentrado.
Las cinco posiciones más demandadas en el sector minero, a nivel de gerencias y direcciones, son gerente de seguridad, gerente de geología, superintendente de operaciones, superintendente de geomecánica y superintendente de laboratorio químico.
Asimismo, las habilidades y/o competencias más solicitadas son el dominio de inglés, liderazgo y manejo de equipos, creatividad e innovación, comunicación a todo nivel, y manejo de seguridad y riesgos.
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Rodrigo Higinio, consultor de la división minera en Michael Page, destaca este año el surgimiento de una nueva posición gerencial de ‘excelencia operacional’, la cual ofrece una remuneración que llega hasta los S/ 55,000 al mes (ver cuadro).
“Es una posición que ya existía en compañías en el exterior y ahora se busca replicar en Perú. Esta gerencia busca la eficiencia operativa en toda la actividad de la compañía”, subrayó.
Higinio reveló que Anglo American fue una de las mineras que este año se ha mostrado más dinámica en el reclutamiento de personal.
A continuación, conozca los rangos salariales en el sector minero -a nivel de gerencias y direcciones- según el tamaño (facturación) de las empresas:
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Manufactura
En el caso del sector manufactura, el reporte de PageGroup Perú señala que también algunas industrias se han visto afectadas de manera negativa debido a la pandemia y la crisis política del Perú.
A raíz de esto, refiere que se ha podido observar a varias empresas reestructurar y simplificar sus áreas, “por lo que han buscado centralizar las responsabilidades en un líder con más experiencia que pueda abarcar más funciones y llevar una visión más estratégica a la compañía”, subraya el reporte.
Debido a las centralizaciones en posiciones estratégicas, se ha visto un incremento salarial del 10% en la gerencia que quedó a cargo. “Al tener una mayor responsabilidad, esto va de la mano con una mayor remuneración”, subrayó Alejandro Luna, Manager, Supply Chain & Manufacturing Division en Michael Page.
Esto se ha dado principalmente en las gerencias de operaciones, planeamiento y proyectos, agregó el especialista.
Las industrias que más demandan ejecutivos con perfiles en manufactura son construcción, consumo masivo, agroindustria, farmacéutico y textil.
Las cinco posiciones más demandadas en el sector manufactura, a nivel de gerencias y direcciones, son gerente de operaciones, gerente de planta, gerente de proyectos, gerente de calidad y jefe de mantenimiento.
Asimismo, las empresas están buscando perfiles con conocimiento y experiencia implementando metodologías como 5S, Lean Manufacturing, Lean Six Sigma, TPM, entre otros. “Estas son metodologías que se usan para hacer más eficientes las operaciones, agilizando procesos y reduciendo costos”, anotó Luna.
A continuación, conozca los rangos salariales en el sector manufactura -a nivel de gerencias y direcciones- según el tamaño (facturación) de las empresas:
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Sobre el estudio de remuneraciones:
- PageGroup entrevistó a 10,000 personas en Perú, el 79% de ellas con trabajo a tiempo completo. El 41% tiene una posición de manager.
- Los entrevistados tienen entre 18 y 70 años. Trabajan tanto en empresas pequeñas, de menos de 49 empleados, medianas y grandes, con más de 10,000 trabajadores.
- Entre los sectores de los trabajadores encuestados figuran marketing y comunicaciones, banca y finanzas, manufactura, operaciones, contabilidad e ingeniería para los sectores de la construcción, logística, turismo, consumo, energía, financiero, salud y tecnología.