Con el avance de la tecnología y la digitalización de diferentes funciones en el ámbito laboral, cada vez más empresas optan por contratar a profesionales con habilidades digitales. Consultores TIC, analistas de datos y profesionales técnicos son las plazas más demandadas en el mercado laboral a nivel nacional.
Lima, Arequipa, Cajamarca, La Libertad y Junín han reportado un crecimiento de la oferta laboral de profesiones digitales, según los datos del proporcionados en el “Mapa de Empleo” de Fundación Telefónica. A nivel nacional, las habilidades más demandas son Accelerated Mobile Pages (AMP), Cloud computing, Microsoft Office, Adobe Photoshop y Java.
Pese al incremento de la demanda de profesionales digitales, 4 de cada 10 empresas han presentado dificultades para cubrir sus vacantes a causa de la falta de candidatos con habilidades y competencias orientadas a la tecnología.
Berenice González, jefa del programa Conecta Empleo, explicó a Gestión que saber qué es lo que requieren las empresas es una información valiosa en la búsqueda de empleo. “Es importante tener una mirada de lo que el mercado está necesitando para identificar las habilidades necesarias al momento de postular”, indicó.
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Regiones buscan profesionales digitales
Entre febrero y mayo, en Arequipa se ha ofertado 407 vacantes para perfiles con habilidades digitales, en Cajamarca 152, en La Libertad 140, y en Junín 120. Especialistas en marketing digital, desarrollador de software, especialistas en ciberseguridad, digital producto manager, consultor TIC, diseñador gráfico y analista de datos, destacan entre los profesionales más buscados.
El gerente de Selección & RPO de Adecco Perú, David Jiménez indicó que la demanda y el impacto va acorde a cada industria. “Se mantiene una tendencia positiva en la demanda, con un crecimiento por encima del 20% año a año”, dijo a Gestión.
En ese sentido, destacó que este escenario representa una oportunidad para incursionar en el amplio mercado que ofrecen empresas de diferentes sectores como salud, banca, logística, consultoras, telefonía, retail, educación.
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Amplio mercado laboral
David Jiménez sostuvo que los perfiles que postulan a los procesos de selección para cubrir estas vacantes son muy competitivos, tanto a nivel remunerativo como a nivel de complejidad. “Si hablamos de tiempos estimados, podríamos decir que un proceso dura entre 10 a 15 días calendario, salvo un perfil que contemple sistemas muy específicos y complejos se podría alargar”, añadió.
Estos son los principales sectores que han visto el crecimiento de estos perfiles en el mercado, según Adecco Perú:
Salud: ante el crecimiento de datos sobre registros médicos, este sector se ha visto en la necesidad de poder generar sus propios desarrollos, emplear analítica predictiva y poder salvaguardar información sumamente confidencial de cada paciente.
Banca: este sector es uno de los pioneros en perfiles digitales por la sensibilidad del mismo, la gran cantidad de data y analítica predictiva que emplean está por encima del promedio de sectores.
Logística: para el seguimiento de mercadería en tiempo real, la autogestión por parte de los clientes y la eficiencia en tiempos en almacenes, este sector está en la necesidad de contar con personas de perfiles digitales. Incluso, con las nuevas inversiones en infraestructura, este rubro podría tener un crecimiento mayor del 25% sobre estos perfiles.
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Consultoras: las consultoras con proyectos digitales requieren perfiles más expertos y multisectoriales.
Telefonía: este sector requiere de perfiles digitales para el análisis de sensibilidad, mejorar la experiencia del cliente, análisis de datos en general, ciberseguridad, desarrollo de aplicativos o herramientas que le permitan estar cerca de cada cliente.
Retail: las empresas de este rubro buscan estos perfiles para poder garantizar una experiencia en la cadena online y diseñar el plan de marketing digital para llegar al target. Por ello necesitan diseñadores UX/UI, desarrolladores que garanticen el buen funcionamiento de la página y de los medios de pago y un área potente de business intelligence que incluya data sciences que les ayude a tomar decisión en tiempo real.
Educativo: es uno de los sectores más recientes en la implementación de estos perfiles, esto a causa de que con las opciones remotas dejaron de competir en un mercado local a competir con centros de estudios de la región.
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Capacitación constante
Berenice González remarcó que los profesionales en búsqueda de empleo deben estar al tanto de las competencias y habilidades que requiere el mercado actual para poder seguir cursos y capacitaciones que sumen al crecimiento profesional y a los competitivos procesos de selección.
“Todas las empresas están en proceso de digitalización, y eso será permanente. Es importante conocer las nuevas herramientas que aparezcan para que puedan complementar su conocimiento”, agregó.
Periodista. Bachiller en Ciencias de la Comunicación por la Universidad de San Martín de Porres con experiencia en prensa digital y TV.
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