Antes de contratar a un candidato, el empleador revisa sus redes sociales, ahí todo está bien. Pero, ¿Qué ocurre cuando encuentra algo que va en contra del puesto de trabajo solicitado? La empresa puede rechazarlo, siempre y cuando se rija a ciertos requisitos para no caer en sanciones y multas. Conoce cuáles son para que en tu próxima postulación puedas saber si quedaste fuera del proceso de manera injusta o no.
Para Jorge Toyama, socio en Vinatea & Toyama, la revisión de las redes sociales se ha vuelto una práctica habitual en los procesos de selección. Incluso, pueden ser determinantes para contratar o rechazar a un candidato; siempre y cuando cumplan con los requisitos del puesto de trabajo, ¿por qué? Hay casos donde las empresas caen en sesgos y discriminación.
”Si en Facebook o Instagram, la empresa revisa que marcha a favor de Pedro Castillo y decide no contratarlo, estaría discriminando por razones políticas”, comentó a Gestión, Jorge Toyama.
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Las empresas que discriminan a sus candidatos pueden ser sancionados
El especialista explicó que el empleador puede revisar las redes sociales del candidato, en tanto sirva para definir las condiciones objetivas para el puesto, sino, “habría un supuesto de discriminación y la persona podría pedir una indemnización por daños y prejuicios”.
Entonces, ¿la empresa podría ser sancionada? Toyama sostuvo que el empleador podría ser denunciado por Sunafil y recibir una multa que “podría llegar a 4 UITS, es decir, entre S/ 20,000 y S/ 25,000″. Además, el candidato discriminado podría demandar a la empresa por daños y perjuicios y recibir S/ 30,000.
Antecedentes. Toyama comentó que en el Perú, hubo casos de discriminación hacia candidatos por razones de edad o centro de estudios. Recordó un caso que se hizo viral en redes sociales. “En su publicación, la empresa solicitaba una recepcionista de tes blanca entre 18 y 26 años”.
A principios de año, Sunafil sancionó con S/ 283,500 a una clínica por discriminar a un postulante con VIH. El caso surgió después de que el candidato, postulante al puesto de camillero, supera una fase inicial del proceso de selección y recibiera un mensaje de bienvenida. Sin embargo, tras un examen médico que reveló su estado de VIH, la clínica detuvo el proceso de contratación.
Toyama detalló que la sanción o la multa va a depender del nivel de la discriminación o el nivel del puesto, ya que “no es lo mismo un puesto de S/20,000 de sueldo o uno de S/ 2,000″. La indemnización se determina en función a l la magnitud de la discriminación y el monto del sueldo, agregó el especialista.
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El cargo es determinante. Toyama explicó que la revisión de las redes sociales de candidatos para cargos medios no es muy relevante para las empresas, mientras que perfiles ejecutivos o con cargo directivo, la revisión de su “hoja de vida en redes” es más rigurosa debido a su grado de responsabilidad.
Pero, ¿en qué casos es admisible el rechazo de un candidato? Para Juan Valera, asociado senior del Estudio MOAR Abogados, el comportamiento de los candidatos es determinante para dejarlo fuera en el proceso de selección.
“Si en redes sociales, ofendo e insultó a todo el mundo, pueden ser un indicios de mal comportamiento que no necesita la empresa. En un caso extremo, si la persona sube publicaciones relacionadas a pornografía infantil, allí iría totalmente contra los valores de la empresa”, comentó a Diario Gestión.
En ese sentido, insistió en que deben ser situaciones que puedan atentar contra los valores de la empresa o contra el puesto de trabajo solicitado. “Si contrato a un director de un colegio religioso y veo en la redes sociales que despotrica con la religión de la institución, es válido su rechazo”, complementó Toyama.
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La importancia de CV Ciego
Jorge Toyama recomendó que los empleadores utilicen el CV ciego en los procesos de selección para no caer en los sesgos y discriminación, y así no recibir sanciones o multas por parte de Sunafil.
“Recursos humanos presenta a tres candidatos que cumplen con el perfil del puesto requerido, pero, no entrega la información de sus datos personales como edad, sexo, centro de estudios, etc”, explicó el especialista.
¿Es posible revisar las redes sociales de un candidato?
De acuerdo con Iván Blume, partner de Cuatrecasas, explicó que las empresas sí se pueden revisar las redes sociales de un candidato, ya que son públicas y están vinculadas a la parte profesional del individuo. Además, mencionó que, de acuerdo a la norma sobre protección de datos personales, se debe informar a la persona que se hará dicha revisión.
“Adoptando estas medidas se evita caer en una violación del derecho fundamental a la protección de datos personales e incluso al derecho fundamental a la intimidad”, comentó Blume a Diario Gestión.
Por su parte, Toyama mencionó que las normas establecen que el tratamiento de datos personales, como los que se pueden obtener de las redes sociales, debe ser lícito, leal y transparente, y que los datos deben ser recogidos para fines específicos, explícitos y legítimos.
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Despedido por “scroll”: ¿estuvo en descanso médico o de vacaciones?
En España, hubo un caso de una trabajadora que pidió descanso médico y fue despedida por culpa de las redes sociales, pero ¿Qué pasó? Toyama cuenta que el trabajador en el día de su licencia médica, la empresa ve una foto de él en redes sociales disfrutando de un centro de recreación y con ello toma la decisión de despedirla.
Entonces, ¿es legal que utilice las redes sociales de un tercero? Toyama recordó que la ley española dijo “no se puede”. Es decir, la ley de protección de datos personales de ese país está por encima de la decisión del empleador. En ese sentido, la justicia española ordenó a la empresa el pago de indemnización por haberla despedido.
Si bien en el Perú no se da este tipo casos, Toyama aseguró que es posible que en el futuro se da esa situación, ya que la legislación en materia de protección de datos personales a similar a la peruana , “solo que falta un poco de concientización del tema”
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Periodista digital con foco en carreras del futuro, tecnología, startups e internacionalización de empresas. Exredactor de Economía en Diario El Gobierno. Desde el 2023 es parte de Gestión.
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