Contratación cambia de tendencia: la figura más atractiva para las empresas

Daniel Galdos, gerente comercial de ManpowerGroup Perú, indicó a Gestión que las empresas peruanas enfrentan desafíos para atraer y retener talento.

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“Sabemos que en el mundo está creciendo mucho hacia trabajadores por demanda o independientes, que por su misma dinámica no quieren estar anclados con una organización durante mucho tiempo, por distintos motivos”.

“Podemos ver que la contratación tanto de trabajadores temporales como de independientes se mantiene en el terreno más positivo, superando por mucho a las contrataciones permanentes; lo cual refleja un cambio en el comportamiento de trabajo a nivel global. Los trabajadores permanentes sí representan un costo fijo y quizá no sean la figura más atractiva para una empresa que quiere crecer. Esta encuesta muestra ese cambio en el comportamiento”, agregó.

Asimismo, explicó que, este modelo de trabajo temporal en el Perú, se percibió en modelos como Uber o logística de última milla, pero luego fue evolucionando a distintos tipos de profesionales. “Incluso llegando a perfiles de abogados, contadores, administradores, comerciales, entre otros. Ya lo vemos en todos los sectores y generaciones. Mientras mayor sea el profesional que se involucre en actividades independientes te encontrarás con otras generaciones”.

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César Puntriano, socio del Estudio Muñiz, recordó que en el país se puede tercerizar incluso para actividades nucleares.

“Con la declaración de Indecopi de la restricción impuesta por el DS 001-2022-TR como barrera burocrática e ilegal, las empresas pueden tercerizar todo tipo de actividades u obras siempre y cuando la contratista ejecute sus actividades por su cuenta y riesgo, cuente con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales y subordine exclusivamente al personal”, precisó.

¿Los contratos temporales son la mejor opción? El abogado laboralista señaló que contratación temporal es preferida sobre la indeterminada debido a la alta rigidez existente en materia de despido.

“En efecto, desde el año 2001 en razón a sentencias del Tribunal Constitucional y luego de la Corte Suprema, un trabajador indeterminado que no ocupa cargo de confianza tiene estabilidad laboral absoluta y, si es despedido sin causa, puede optar por devolver la indemnización y demandar su reposición en el empleo con altísimas probabilidades de éxito. Por eso las empresas prefieren los contratos a plazo fijo”, comentó.

Asimismo, precisó que los costos laborales no salariales en el Perú ascienden al 50% en el régimen general, frente a un trabajador independiente que genera costo cero.

“Pero, lo relevante es que el independiente sea realmente autónomo, es decir, que no esté subordinado a la empresa que lo contrata. En la práctica la empresa no deberá decirle cómo, cuándo y dónde realizar sus labores; tampoco supervisarlo, ni sancionarlo. De lo contrario, se genera un riesgo laboral. El independiente podrá demandar el pago de sus beneficios laborales e inclusive su incorporación en planilla”, aclaró.

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Estrategias para cubrir vacantes

Los encuestados comentaron, además, sobre los tipos de estrategia se están aplicando para cubrir las vacantes ante la escasez de personal con las habilidades requeridas dentro del mercado.

“La percepción que tienen hoy en día los empleadores es que están buscando personal que tiene mucha experiencia, baby boomers o de otra generación, o que estén buscando una reconversión en su carrera. Muchos clientes usan esa estrategia y la denominan El Bridge. La estrategia que le sigue es la búsqueda de perfiles que no han estado muy activos”, sostuvo.

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¿Qué buscan las empresas, según la generación?

Cuando se les pidió a los encuestados -a nivel global- que identifiquen las necesidades de cada grupo de edad, los empleadores informaron que reclutar y recapacitar a su fuerza laboral de la Generación Z es actualmente su principal área de enfoque.

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SOBRE EL AUTOR

Mía Ríos

Licenciada en Ciencias de la Comunicación, con especialización en periodismo. Experiencia en prensa escrita, digital y TV.