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La pandemia hizo posible las contrataciones a distancia, pero no solo a nivel país, sino a escala mundial. “Antes era más complejo sumar a un talento de afuera porque había que pensar en las regulaciones financieras y legales, y muchas veces uno necesita cubrir el puesto con inmediatez”, indica Pepe Villatoro, líder de expansión de Deel para México, Centroamérica, el Caribe y España.
Como evidencia de esta tendencia, el reciente Reporte Global sobre la Contratación de Talento Internacional, elaborado por Deel, revela que Estados Unidos, México y Chile son los países en donde las empresas suman más peruanos a sus equipos.
¿Cuáles son los perfiles más solicitados? El estudio indica que los ingenieros de sistemas concentran la mayor demanda. Les siguen los desarrolladores, especialistas en estadística y personal para atención en call center.
En tanto, los roles que registran un aumento mayor de salario son el personal de ventas (+313%) y los ingenieros de sistemas (+144%), indica el informe.
Natalia Jiménez, líder de expansión de Deel en Sudamérica, dio a conocer que profesionales peruanos de entre 25 y 34 años representan el 61% de las contrataciones que realizan las empresas extranjeras.
Jiménez también resaltó que, a nivel Latinoamérica, Perú es el tercer país que más crece (+191%) en el número de trabajadores contratados por organizaciones del exterior.
Pese a que se ha ganado terreno, actualmente el talento de Argentina, Brasil y México, han logrado colocarse más en organizaciones a nivel mundial. Mientras que el mayor número de empresas que reclutan personal del exterior son de Uruguay, Argentina y México.
Demanda
Pepe Villatoro explica que, por la rapidez con la que avanza la transformación digital en el mundo, las empresas necesitan cubrir puestos con mayor velocidad y -sobre todo- los relacionados con tecnologías de la información (TI).
Comenta que es necesario que los expertos en desarrollo de software se actualicen anualmente porque, de lo contrario, quedan obsoletos para las empresas.
¿Qué valoran las organizaciones del exterior del talento peruano? “La versatilidad, la capacidad de aprender con rapidez y que se están profesionalizando en el dominio de inglés”, detalla.
Según el análisis de Deel, la tendencia a mirar hacia otros mercados se arraiga porque permite a las personas encontrar mejores oportunidades y con salarios en alza en las economías que se encuentran en desarrollo.
Otrosí Digo
Experiencia. El auge de las startups en Latinoamérica es un punto a favor para los profesionales peruanos debido a que ya están acostumbrados a las metodologías ágiles que caracterizan a dicho tipo de empresas y que hoy son altamente demandadas.
Natalia Jiménez, líder de expansión de Deel en Sudamérica, afirma que las startups también han impulsado las contrataciones a escala mundial debido a su rápida expansión. Estas requieren talento con inmediatez, comenta.