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El sector laboral ha sido el más afectado por la crisis generada por el covid-19. A causa de la cuarentena, 2.7 millones de trabajadores han perdido sus empleos, de acuerdo al INEI. Asimismo, más de 133,000 empresas formales habían cerrado a comienzos de junio.
En este contexto, el día de ayer se nombró a Martín Ruggiero como nuevo ministro de Trabajo, con el fin de realizar cambios al manejo actual del escenario laboral, el cual había resultado insuficiente para proteger a las empresas y a los trabajadores.
Jorge Toyama, socio del estudio Vinatea & Toyama y ex asesor del MTPE, comentó a Gestión que el tema “más urgente” al cual le debe dar prioridad el nuevo ministro es la revisión de las políticas de suspensión perfecta de labores. “Se debe agilizar más el sistema de suspensiones laborales, ya que otorga un alivio a las empresas y permite que reciban sus subsidios”.
Indicó que “si no se dinamiza la aprobación de suspensiones perfectas, las empresas tendrán que recurrir a despidos masivos y los trabajadores tampoco tendrán acceso a su bono de S/760 por mes”, por lo que el retraso del Ministerio está causando daños en las empresas y en los trabajadores.
En ese sentido, Germán Lora, socio del estudio Damma y exasesor del Ministerio de Trabajo, comentó que lo primero que debe hacer el nuevo ministro es “revisar las normas emitidas en los últimos cuatro meses por el Ministerio de Trabajo y adecuarlas a la realidad”, llegando a un “equilibrio entre las necesidades del trabajador y la empresa”.
Lora señaló que el nuevo ministro Ruggiero debe “seguir haciendo lo que hizo la ministra anterior, Sylvia Cáceres, al final de su mandato y ver qué estaba mal en las normas que había emitido y seguir ajustándolas”.
En ese sentido, considera necesario “hacer modificaciones a las normas de suspensión perfecta (de labores)” para que realmente se pueda beneficiar a empresas y trabajadores.
“Además, el nuevo ministro debe conversar con sus autoridades acerca de la suspensión perfecta para que quede clara la nueva política a utilizarse para evitar denegatorias indebidas”, agregó Lora.
Generar empleo
Toyama también señaló que “el gran reto del nuevo gabinete es generar nuevos empleos”, por lo que la meta del nuevo ministerio de Trabajo debe ser “trabajar en normas que incentiven la creación de empleos”.
En ese sentido, recomendó al nuevo ministro crear incentivos tributarios por la apertura de nuevos puestos de trabajo. “Se debería permitir que en nuevos puestos de trabajo se pague menos impuestos”, indicó Toyama. Además, propone la posibilidad de trabajos temporales.
Lora indicó que para poder combatir el creciente desempleo, se requiere que el ministro llame a las empresas y los trabajadores para llegar a un acuerdo tripartito que beneficie a todos, algo que, indica, la ministra Cáceres estaba realizando al final de su mandato.
En corto
- Incentivos. Jorge Toyama, exasesor del MTPE, indicó que lo que tiene que hacer el nuevo ministro es generar nuevos incentivos para contratación y para el otorgamiento de bonos mediante beneficios tributarios y la flexibilización en la contratación. Considera que los nuevos puestos de trabajo y los bonos emitidos no deberían generar impuestos, por ahora.
- Acuerdo. Al final de su gestión, Sylvia Cáceres, exministra de Trabajo, estuvo realizando los primeros pasos para llegar a un acuerdo tripartito entre el Estado, las empresas y los trabajadores para luchar contra el creciente desempleo.