Puntos a tener en cuenta si solicita la licencia sin goce de haber

Todos los trabajadores que se encuentran en planilla tienen la opción de solicitar a su empleador la licencia sin goce de haber.

El abogado laboralista Jorge Ágreda, comentó que no hay una regulación específica en la norma, por lo que se entiende que se pueden fijar por acuerdo libre entre las partes, es decir entre el trabajador y su empleador.

“Por lo tanto, no hay un plazo mínimo o máximo. Podría ser un día o años, aunque esto es muy difícil. Sucede mucho por tema de estudios, porque alguien se va a estudiar una maestría al extranjero, y se le da por dos años”, comentó.

Sin embargo, aclaró que si bien se mantiene el vínculo laboral, no le corresponderá al trabajador el pago de remuneración o beneficios a favor del trabajador, no recibirá gratificaciones, utilidades, CTS, entre otros.

“Evidentemente, como tampoco cumple con el récord vacacional, tampoco tendrá a derecho para tener vacaciones”, resaltó.

En caso que usted ya esté tomando una licencia sin goce, durante el tiempo que haya solicitado el permiso no puede ser despedido.

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En el sector público

Si el trabajador pertenece al sector público debe tener en cuenta que hay una reglamentación particular para los trabajadores de carrera administrativa.

Por ejemplo el Reglamento Interno de Trabajo del Ministerio de Educación, se señala que las licencias sin goce de haber para ausentarse del Centro de Trabajo serán otorgadas por la Unidad de Personal, para lo cual el jefe inmediato respectivo deberá remitir un memorando en donde conste la opinión favorable, el plazo de la licencia y la solicitud del trabajador donde se señale las razones que la motivan.

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Dato

Los trabajadores del sector público y del privado, sin excepción, tendrán derecho a gozar de una licencia con goce de haber para poder realizarse exámenes oncológicos anuales de manera preventiva, según lo establecido en la Ley N° 31479, emitido el miércoles por el Congreso de la República.

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