Fuga de talentos: la falta de oportunidades obliga a los jóvenes a emigrar

Cada vez son más los peruanos que deciden abandonar el país debido a la constante búsqueda de oportunidades y la promesa de una mejor calidad de vida en el extranjero.

Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en los últimos 30 años, más de 3 millones de peruanos han emigrado sin retorno y 45.5% del total tenían entre 20 a 39 años.

Por otro lado, el reciente estudio del mismo organismo sobre índice de pobreza actual en el Perú, revela que 23.3% de peruanos son pobres y 5.7% viven en condiciones de pobreza extrema. Esto significaría un aumento del índice de pobreza en 1.5% en comparación al 2022.

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Según Hellen Tipian, líder de zona andina de Fundación Forge, además del aumento de pobreza y la búsqueda de una mejor calidad de vida, otros factores que empujan a los peruanos a abandonar su patria son: la falta de oportunidades laborales, los bajos salarios y la precariedad laboral, afectando el desarrollo económico sostenible de Perú.

Frente a este contexto, la experta comenta algunos impactos negativos que tiene esta fuga de talentos en el Perú:

• Reducción de crecimiento económico: La pérdida de talento afecta la productividad de las empresas y la capacidad de innovación, lo que a su vez reduce la competitividad de Perú en el mercado global.
• Aumento de la desigualdad social: Emigrar requiere de una inversión significativa y solo las personas con los recursos necesarios pueden hacerlo, esto ocasiona un aumento en la brecha social y económica del país.
• Baja capacidad de innovación: La salida de jóvenes capacitados y con capacidad de innovar podría afectar el desarrollo tecnológico del país, afectando sectores emergentes y estratégicos.

Cinco claves para retener al talento humano

El talento humano es un recurso invaluable para el éxito de las empresas, por ello, cada vez las organizaciones dedican más esfuerzos en atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales. En este contexto, la cultura organizacional, el clima laboral y los beneficios para los colaboradores juegan un papel fundamental para potenciar el desempeño del equipo humano.

Vanessa Ratto, gerente de Desarrollo Humano, Marketing y Sostenibilidad de Pacífico Seguros, destaca que “fomentar un clima laboral positivo, con colaboradores que se sientan valorados, respetados y escuchados, es esencial para construir una cultura organizacional sólida y generar un mayor compromiso para dar lo mejor de sí mismos y lograr los objetivos empresariales”.

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Por ello, es clave que las compañías desarrollen estrategias que abarquen estos temas:

• Transparencia y la comunicación abierta: Fomentar una cultura donde los empleados se sientan escuchados y valorados es fundamental para construir confianza y compromiso. Para ello se debe compartir información relevante sobre la empresa de forma periódica, escuchar las inquietudes de los empleados y brindar retroalimentación honesta y oportuna.
• Reconocimiento y recompensa: Responder a los logros individuales y de equipo motiva a los empleados y demuestra lo significativo que su trabajo. Ofrecer un paquete de beneficios integral que vaya más allá de la compensación monetaria también es un factor clave para atraer y retener talento.
• Bienestar integral: El bienestar de los colaboradores no es sólo físico, también debe considerarse su salud mental, emocional y social. Beneficios adicionales, como planes de salud, seguros de vida, programas de bienestar, flexibilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional, son cada vez más valorados por los colaboradores y pueden marcar la diferencia en la decisión de permanecer en una empresa.
• Aprendizaje y desarrollo continuo: Brindar estas oportunidades es una inversión en el futuro de la empresa y de sus colaboradores, ya que se les motiva a permanecer en la empresa y a contribuir con su mejor potencial.
• Una cultura de propósito: Cuando los colaboradores sienten que su trabajo contribuye a algo más grande que ellos mismos, se sienten más comprometidos. Es importante que las empresas comuniquen claramente su misión, visión y valores, y que brinden a los empleados oportunidades para participar en iniciativas que tengan un impacto positivo en la sociedad.