Dos de cada 10 empresas planea reducir su personal en el verano de 2024

Las expectativas de contratación de personal para los primeros tres meses del 2024 se han debilitado, reportaron intenciones más bajas que en el 4Q del 2023, de acuerdo con la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, realizada a 525 empleadores de distintos tamaños de empresas, sectores y regiones del Perú.

Daniel Galdos, gerente comercial ManpowerGroup Perú, precisó que el 46% de los tomadores de decisión señalaron que planeaban aumentar su planilla para el primer trimestre del 2024; el 30% no piensa hacer cambios; mientras que el 18% planea que reducirá personal y un 6% todavía no sabe.

Si comparamos estos resultados con los de la penúltima encuesta (contrataciones para el último trimestre del 2023), observamos que la cifra de los que planea aumentar personal no varía (46%); sin embargo de los que planea reducir personal, sube de 14% a 18%; y de los que no planea hacer cambios baja de 35% a 30%.

Ajuste estacional

Al hacer el ajuste estacional a las perspectivas de contratación se obtiene un 23%. “Del resultado que nos da restar los incrementos con los decrecimientos tenemos un primer resultado, al cual se le aplica un ajuste estacional, para poder tener una base homogénea para comparar trimestres. Así, tenemos que la proyección de la expectativa para este trimestre es +23%”, detalló Galdos.

Esta cifra (23%) representa 11 puntos porcentuales menos que lo registrado en el cuarto trimestre de 2023. Asimismo, el indicador es diez veces menor que lo reportado en el mismo periodo evaluado del 2023 (+33%). “Sí hemos caído en doble dígito en esa expectativa que se entiende como algo coyuntural, porque coincide con anuncios que ya estamos en una etapa de recesión, que genera cierto temor y que muchas personas esperen ese ánimo que tenían con las contrataciones“.

Expectativas por tamaño de empresa

La última encuesta desdobla la gran empresa, dijo Galdos. Y es que, la gran empresa era un segmento que abarcaba a más de 250 trabajadores.

“Lo que podemos ver es que la expectativa se mantiene muy alta, e incluso se ha incrementado en la gran empresa. Este segmento en el estudio anterior tenía una expectativa de +30% y en esta oportunidad en promedio es mucho mayor, donde vemos que el gran empleador (de más de 1,000 trabajadores) tiene una expectativa de +39%. Y es donde concentramos 500 empresas a nivel nacional”, subrayó.

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Sectores con mejores y menores intenciones de contratación:

La Encuesta de Expectativas de Empleo interviene en ocho sectores estratégicos: Transporte, Logística y Automotriz; Servicios de Comunicación; Bienes y Servicios de Consumo; Energía y Servicios Públicos; Finanzas y Bienes Raíces; Ciencias de la Vida y la Salud; Manufactura e Industrial; Tecnologías de la Información.

De ellos, los que liderarán la contratación a nivel nacional son los sectores de Energía y Servicios Públicos, con una expectativa neta de +64%; Finanzas y Bienes Raíces con +40%; y el sector de Tecnologías de la Información con +38%. Mientras que los sectores con menores expectativas para contratar son Ciencias de la Vida y la Salud; y Servicios de Comunicación, con un +19% y +17% respectivamente.

“Energía y servicios públicos se mantiene como una de las líderes, muy probablemente por el impulso que tienen algunos proyectos de generación y distribución de energía, sobre todo, sostenible, eólica, solar, que se están dando en la zona norte y sur del país; así como el impulso del gobierno para la inversión pública”, precisó el gerente comercial.

“Seguido, aunque un poco más de lejos, está finanzas y bienes raíces. Sabemos que las tasas de interés ya no están incrementándose en Perú como en EE.UU. y eso genera una confianza en el inversionista de este ámbito, tanto en las empresas constructoras como en la banca, que financian estos proyectos”, agregó.

Cabe precisar que en el grupo ‘Otros’ está incorporado la actividad de la agroindustria, cuyas expectativas son bajas. “Como no se sabe cuál será el impacto de El Niño, hay cierto escepticismo y esto ha llevado que las contrataciones en este sector sean las más tímidas para el siguiente semestre”.

En cuanto a las regiones evaluadas en esta nueva Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, destacan Piura y Lambayeque con las mayores intenciones de contratación, con un +43% y +30% respectivamente. Otras regiones que muestran altas intenciones de contratación son Arequipa (+29%) y Lima (+28%). Ucayali es la región con menores expectativas, con un +12%.

“Piura es la que mayor expectativa ha mantenido en el largo del año y se ha incrementado en 10 puntos versus el análisis que hicimos en el trimestre anterior, muy probable porque algunas agroindustrias se están diversificando sus operaciones para no ser tan impactadas por El Niño, a lo cual se suma la inversión que están haciendo en obras de contención y mejorar la infraestructura ”, resaltó.

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Intenciones de contratación en la región

Los países de América del Norte, Central y del Sur informan perspectivas de empleo positivas para el primer trimestre, aunque han disminuido en 10 países trimestre tras trimestre y en cinco, en comparación con esta misma época del año pasado.

Los empleadores de Costa Rica (35%), Estados Unidos (35%) y México (34%) reportan las intenciones de contratación más sólidas en todas las regiones para el primer trimestre.

Las perspectivas más sólidas a nivel mundial para el sector de la Industria de Servicios de Comunicación las reportan los empleadores de EE.UU. (74%); Ciencias de la Vida y la Salud en Costa Rica (69%); Tecnología de la Información (64%) y Manufactura e Industrial (49%) ambos en Puerto Rico; y Bienes y Servicios de Consumo en Guatemala (44%).

De acuerdo con Marco Nicoli, director general de ManpowerGroup Perú, Chile, Uruguay y Paraguay; los nuevos resultados de esta encuesta reflejan la cautela del empresariado frente a lo que vive el país. “El panorama de la contratación para el Perú es cauto. El 30% de los empleadores mantendrá sin cambios su planilla para el primer trimestre del 2024. Asimismo, el balance general de las decisiones de contratación es conservador en la mayoría de industrias, destacándose el sector Energía y Servicios Públicos como el que mostrará mayor dinamismo en las intenciones de contratación”, agregó.

Dato:

ManpowerGroup realizó la encuesta en el mes de octubre a 525 empleadores de distintos tamaños de empresas, sectores y regiones del Perú.

SOBRE EL AUTOR

Mía Ríos

Editora digital. Licenciada en Ciencias de la Comunicación, con especialización en periodismo. Experiencia en prensa escrita, digital y TV.