Cuando te preparas para una entrevista de trabajo, es crucial recordar que no solo están evaluando tus habilidades y aptitudes, sino que tú también estás evaluando a tu posible empleador. Este intercambio es una oportunidad para demostrar que tienes lo necesario para triunfar, pero también para obtener una comprensión clara de la cultura de la empresa, la dinámica del equipo y la carga de trabajo. Uno de los mejores enfoques para lograr esto, según Dan Space, un exprofesional de Recursos Humanos (RR.HH.) que ha trabajado en empresas como Spotify y Electronic Arts, es hacer preguntas que él llama “preguntas humildes”.
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¿Qué son las “preguntas humildes”?
Las “preguntas humildes” son interrogantes que no solo muestran tus logros y experiencias, sino que también abordan cuestiones genuinas que te interesan sobre la empresa. Este tipo de preguntas pueden parecer algo así: “En mis dos últimas empresas, cuando implementé esta estrategia, enfrentamos ciertos problemas, ¿cómo los resuelven aquí? Aquí hay una nueva tecnología que utilizamos, ¿están considerando usarla?”. Estas consultas destacan tus habilidades y te permiten obtener información valiosa sobre la empresa.
Space comparte un ejemplo personal de cuando fue contratado en Spotify. Expresó su pasión por la analítica y los datos de recursos humanos, mencionando cómo en trabajos anteriores había desarrollado modelos predictivos basados en el análisis de patrones de contratación y rotación. Durante su entrevista, dijo: “En Electronic Arts comenzamos a construir algunos de estos modelos. Alcanzamos una tasa de confianza del 95%. ¿Tendré la oportunidad de usar algo similar en Spotify?”
Beneficios de las “preguntas humildes”
- Muestran tus capacidades. Uno de los principales beneficios de este tipo de preguntas es que demuestran claramente que tienes lo necesario para desempeñar el rol. Los responsables de contratación buscan candidatos que no requieran una extensa capacitación y que puedan integrarse rápidamente. Al entrar en detalles específicos sobre tus logros anteriores, estás indicando que comprendes cuál será tu lugar en esta nueva organización.
- Te hacen destacar. Otro beneficio significativo es que estas preguntas te ayudan a destacar entre otros candidatos. Mientras que cualquiera puede preguntar sobre cómo se define el éxito en los primeros 30 días, no todos pueden reflexionar sobre su experiencia en roles similares y aplicar ese conocimiento a un nuevo entorno. Este enfoque no solo muestra tu iniciativa, sino también tu capacidad para aplicar experiencias pasadas a situaciones futuras.
- Ayudan a evaluar la empresa. Las preguntas humildes no solo te permiten mostrar tus logros, sino que también te ayudan a evaluar si la empresa es el lugar adecuado para ti. Preguntar sobre cómo la empresa maneja problemas que has enfrentado anteriormente, o sobre el uso de tecnologías con las que estás familiarizado, te da una visión clara de cómo podrías encajar en su cultura y procesos.
¿Cómo formular tus propias “preguntas humildes”?
Para crear tus propias “preguntas humildes”, sigue estos pasos:
- Reflexiona sobre tus logros: Piensa en tus éxitos pasados y en los problemas que has resuelto. ¿Qué proyectos destacables has liderado? ¿Qué tecnologías o metodologías innovadoras has implementado?
- Investiga la empresa: Antes de la entrevista, investiga sobre la empresa y el puesto. ¿Cuáles son los desafíos comunes en esta industria? ¿Qué tecnologías utilizan?
- Combina tus experiencias con su contexto: Formula preguntas que relacionen tus logros con los posibles desafíos o procesos de la empresa. Por ejemplo: “En mi anterior trabajo, implementé un sistema que mejoró la eficiencia en un 20%. ¿Qué herramientas utilizan aquí para gestionar la productividad?”
