Con el propósito de redefinir su relación con su personal, la empresa Walmart aplicará cambios en su esquema de pagos a partir del 1 del presente año; por ello, es clave descubrir cómo será implementado y en qué sucursales. En esta nota, te revelaré los detalles completos con la finalidad de resolver tus dudas.
Dicha acción que se ejecutará a mitades del presente año parte de la Ley Private Attorneys General Act (PAGA, por sus siglas en inglés), la cual fue aprobada en el año 2004; esta normativa permitía a los trabajadores privados de California actuar como “fiscales generales” y reclamar multas laborales, según el portal California Civil Rights Law Group.
Eso sí, la normativa fue objeto de importantes modificaciones en el 2024, permitiendo cambiar el cálculo de las sanciones, los tipos de demandas permitidas y los mecanismos para que las compañías “corrijan” sus infracciones.
Si bien la Ley PAGA se oficializó en el 2004, en los últimos años pasó por importantes reformas. (Crédito: Magnific / Imagen referencial)
Entonces, con las reformas aplicadas, se pretende limitar el impacto negativo en las empresas, teniendo sus tarifas correctas y manteniendo una correcta documentación del cumplimiento de la norma para evitar cualquier sanción.
Es así que los establecimientos de Walmart y otras cadenas minoristas ubicadas en su mayoría al sur del estado de California deberán realizar una evaluación de los sueldos de sus trabajadores para cumplir con los lineamientos de la renovada ley PAGA.
En qué locales de Walmart se aplicará la nueva normal salarial
Las modificaciones afectarán a locales ubicados en ciudades como Los Ángeles, Pasadena, Santa Mónica, Malibú y West Hollywood, donde las empresas deberán acreditar que las remuneraciones se ajustan a las tarifas de cada localidad.
Con las reformas de la ley PAGA, los trabajadores de compañías minoristas accederán a un mayor sueldo. (Crédito: Imagen creada por El Comercio MAG usando Gemini / Imagen referencial no válida legalmente, solo usada con fines educativos)
En áreas no incorporadas del condado de Los Ángeles el pago por hora subirá a $18.47, mientras que en Pasadena se elevará a $18.57 y San Diego situará su remuneración base en $17.75.
En el caso de Santa Mónica, su pago por hora subirá a $18.47 y Malibú a $17.91; mientras que West Hollywood reforzará su posición como uno de los más elevados al alcanzar los $20.87.
