Con motivo de las Fiestas Patrias, el gobierno hará el mes de julio el depósito del aguinaldo a los trabajadores del sector público. Conoce si este monto es mayor o menor que años anteriores.
Según la ley nacional, el aguinaldo es una bonificación que se entrega solo a los funcionarios públicos y servidores nombrados y contratados. La bonificación se entregará en las planillas de pago correspondiente al mes de julio.
Cabe explicar que el este monto no tiene carácter remunerativo, compensatorio, ni pensionable. Tampoco está sujeto a cargas sociales ni forma parte de la base de cálculo para la determinación de cualquier beneficio.
¿CUÁL ES EL MONTO DEL AGUINALDO POR FIESTAS PATRIAS?
De acuerdo con lo dispuesto mediante la Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023, el aguinaldo por Fiestas Patrias será hasta la suma de S/300. En el caso de los Internos de Medicina Humana y Odontología, cabe mencionar, el monto será de S/100.
¿DE CUÁNTO FUE EL AGUINALDO PARA DICIEMBRE 2022 Y AÑOS ANTERIORES?
El aguinaldo de Navidad de 2022, según la ley de presupuesto, debió ser de 300 soles. Sin embargo, el pasado 18 de diciembre, la presidenta Dina Boluarte anunció que, previa coordinación con el Ministerio de Economía y Finanzas, se decidió elevar este beneficio a 500 soles, es decir, 200 soles más de lo habitual. Hasta el momento, no se ha informado sobre ningún incremento similar para este mes de julio de 2023.
Presidenta Dina Boluarte aumentó el monto del aguinaldo en diciembre de 2022 ( Foto: Presidencia Perú)
Cabe indicar que se trató de una medida extraordinaria, debido a que desde el 2010 se mantiene el monto del aguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad en 300 soles. Hasta el 2009 era de 200 soles.
¿A QUIÉNES LES CORRESPONDE EL PAGO DEL AGUINALDO POR FIESTAS PATRIAS?
El aguinaldo por Fiestas Patrias será para los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo Nº 276, la Ley Nº 29944 y la Ley Nº 30512.
También incluye a docentes universitarios bajo la Ley N°30220, personal de salud, obreros permanentes y eventuales del sector público, personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú; al igual que a los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de las leyes 15117, 19846, así como de los decretos 20530 y 28091, incluyendo a los trabajadores contratados por el régimen CAS.
CRONOGRAMA DE PAGO DEL AGUINALDO POR FIESTAS PATRIAS
Según la norma que regula el beneficio económico, el aguinaldo de hasta S/300 será incluido en la planilla de pagos correspondiente al mes de julio del año 2023. A continuación, el cronograma de pago del Banco de la Nación:
Jueves 20 de julio
- Presidencia del Consejo de Ministros.
- Poder Judicial.
- Ministerio de Justicia.
- Ministerio de Relaciones Exteriores.
- Ministerio de Economía y Finanzas.
- Universidades Públicas.
- Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego.
- Contraloría General de la República.
- Defensoría del Pueblo.
- Junta Nacional de Justicia.
- Ministerio Público.
- Tribunal Constitucional. LA INFORMACIÓN COMPLETA AQUÍ
Fachada del Ministerio de Economía y Finanzas (Foto: Gobierno del Perú)
MÁS INFORMACIÓN SOBRE AGUINALDO Y GRATIFICACIÓN
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE AGUINALDO Y GRATIFICACIÓN?
Para muchas personas, gratificación y aguinaldo son palabras sinónimas y las usan indistintamente, pero al menos laboralmente son conceptos diferentes. Si bien ambos guardan relación con el depósito de un dinero adicional a mediados y finales de año, su uso debe limitarse o al sector privado o al sector público.
- El aguinaldo es un beneficio que perciben los trabajadores del sector público dos veces al año. ¿Quiénes recibirán el aguinaldo? Los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N°276 y la Ley N°29944. También los docentes universitarios, personal de salud, obreros permanentes y eventuales del sector público, personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional; así como los pensionistas comprendidos en los regímenes de las leyes 15117, 19846, 20530 y 28091.
- La gratificación es el beneficio social que se le otorga en julio y diciembre al trabajador del régimen laboral privado. A diferencia del aguinaldo, la gratificación equivale a una remuneración completa, siempre y cuando el individuo haya laborado el semestre completo. De lo contrario, solo recibe una fracción del total.
10 COSAS QUE DEBES SABER SOBRE EL PAGO DE LA GRATIFICACIÓN
¿Cómo calculo el pago de la gratificación si tengo EsSalud?
La gratificación será el sueldo bruto más el 9% adicional del salario por concepto de EsSalud. Por ejemplo, si tu sueldo bruto es de S/2,000, le debes agregar la S/180 (9% de S/2,000) de la bonificación, lo que hace un total de S/2,180. MÁS INFORMACIÓN AQUÍ
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Para muchas personas, gratificación y aguinaldo son palabras sinónimas y las usan indistintamente, pero al menos laboralmente son conceptos diferentes. Si bien ambos guardan relación con el depósito de un dinero adicional a mediados y finales de año, su uso debe limitarse o al sector privado o al sector público.
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- La gratificación es el beneficio social que se le otorga en julio y diciembre al trabajador del régimen laboral privado. A diferencia del aguinaldo, la gratificación equivale a una remuneración completa, siempre y cuando el individuo haya laborado el semestre completo. De lo contrario, solo recibe una fracción del total.
Aguinaldo y gratificación por Fiestas Patrias son pagos muy esperados por los ciudadanos (Foto: Andina)
LAS GRATIFICACIONES TRAEN UN PAGO EXTRA
Las personas que no han tenido ninguna falta injustificada a su centro de labores y que han prestado sus servicios durante todo el primer semestre del año, seguramente notarán que el dinero que sus empresas les depositó es mayor a un sueldo completo.
La razón es que la gratificación cuenta con una bonificación. En el caso de los afiliados a EsSalud, el adicional es del 9% de su remuneración, mientras que los que están en EPS reciben un 6.75% más.
La gratificación es equivalente a un sueldo para los empleados del sector privado (Foto: GEC)
LA CALCULADORA LABORAL DE SUNAFIL
Otra opción que puedes usar es la “Calculadora Laboral”, una herramienta digital de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). Debes ingresar el tipo y número de documento de la persona que consulta, así como el tipo y número de documento de la empresa donde se labora o se ha laborado.
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