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Retail y TIC impulsarán contratación de ejecutivos de innovación digital

Sueldo de ejecutivos crecería hasta 5% en el 2017.Profesionales en innovación digital pueden ganar más de US$ 100,000. Buscan ejecutivos en Latam.

Ejecutivos vinculados a estrategias de innovación digital llegan a Perú por bonos y retos.

El salario de ejecutivos crecerá entre 3% y 5% en el 2017, esperando un buen dinamismo de sectores como retail, tecnología y educación, que están impulsando la contratación de profesionales locales y extranjeros con conocimientos en innovación digital, dijo Karin Brandes, gerente general de Caldwell Partners.

Así, señaló que esos tres sectores representan cerca de 40% de las búsquedas que realizan las firmas de head hunting o reclutamiento de ejecutivos.

Se calcula que 20% de los gerentes que entrarán a Perú en el 2017 tiene ese perfil.

Industria, minería, energía y construcción son otros sectores que podrían retomar el dinamismo gracias a proyectos que se reactivarán, dijo.

¿Cuánto puede ganar un ejecutivo de este perfil? Son gerentes con ingresos que pueden superar los US$ 60,000 o US$ 100,000 al año, además de bonos que, en ocasiones, pueden duplicar sus ingresos.

PerfilSegún Caldwell Partners, los reclutadores buscan ejecutivos laborando en Latinoamérica, pero con estudios en el hemisferio norte (Estados Unidos o Europa).

"Lo que más se busca es un profesional que pueda llenar gerencias generales finanzas o administrativas, recursos humanos y logística", indicó Karin Brandes.

En cuanto a edades, las empresas optan por profesionales de 35 a 40 años, que tengan conocimiento del mundo digital, pero con experiencia para monetizar las estrategias digitales.

En términos generales, también están reconociendo a profesionales de más de 45 años, debido a que conocen cómo reaccionar en épocas de crisis.

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