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Empresas como Microsoft, McKinsey & Company, Merrill Lynch, Intel, Accenture, entre otras están optando por la metodología Spire entre sus colaboradores para alcanzar sus objetivos.
¿Qué es la metodología Spire? es el acrónimo del bienestar espiritual, físico, intelectual, relacional y emocional.
Valeria Papandrea, estratega en Bienestar y Transformación Cultural, explica que en la práctica, Spire es una metodología interdisciplinaria y pragmática que recurre a diferentes disciplinas como la psicología, filosofía, literatura, historia, economía, teología, biología, entre otras, que aportan conocimientos para guiar a las personas hacia la felicidad a través del “bienestar integral”.
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Los estudios en cuanto a la felicidad indican que una persona que goza de este bienestar integral:
o Tiene mayor y mejor energía física y mental, así como niveles más altos de atención.
o Goza de altos niveles de inteligencia emocional.
o Es más, integro, positivo, objetivo y genuino.
o Y está mucho más comprometido en su trabajo.
“Tanto el bienestar intelectual, como el físico, emocional y relacional están interconectados, todos se apoyan mutuamente, por eso ninguno de ellos puede quedar fuera, ni dejado al azar. Sin embargo, antes y durante todas las fases de la pandemia, los estudios indican que dentro de esta interconexión hay un área del bienestar que impacta más en la productividad, el compromiso y todos los indicadores antes mencionados, y este es el bienestar relacional”, detalla la experta.
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El bienestar relacional hace referencia al sentido de comunidad, cuidado, comprensión y apoyo social.
Según Harvard Business School, Gallup y Forbes, el bienestar del colaborador impacta en indicadores de la empresa:
o Aumento en la productividad: 31% a 40%.
o Mayor excelencia operativa 31% a 40%.
o Incremento en ventas hasta un 40%.
o Mayor compromiso del trabajador hasta un 55%.
o Mejor calidad de servicio hasta un 25%.
o Más innovación hasta un 300%.
o Mejor clima laboral hasta un 90%.
o Asimismo, hasta 125% menos desgaste.
o 66% menos ausentismos.
o Y 51% menor rotación del personal.
Prioridades para el trabajador
Cabe recordar que el Work Trend Index 2022 de Microsoft, identificó tres prioridades de los trabajadores relacionados con su bienestar:
o El 46% de los trabajadores buscan una cultura positiva.
o El 42% desea beneficios de bienestar emocional y mental.
o Y el 38%, exige horas de trabajo flexibles.
“A comparación de antes de la pandemia, el 53% de los empleados alrededor del mundo priorizan la salud y el bienestar por encima del trabajo, siendo Latinoamérica la región con el porcentaje más alto, un 70%. Aquellas empresas que desean mantener y atraer el talento indicado, no pueden tomar estas nuevas prioridades a la ligera”, dice Papandrea.
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