Pluriempleo: oportunidades y desafíos del trabajador multitarea

Por: Dr. Enrique Louffat. Profesor Principal de ESN Graduate School of Business

El pluriempleo es la condición por la cual un trabajador puede ejercer más de un trabajo como forma de complementar y aumentar sus remuneraciones e ingresos, a fin de cubrir sus compromisos financieros individuales y familiares. Esta situación, si bien podría favorecer a los trabajadores, también representa nuevos retos y desafíos para las empresas empleadoras.

Algunas de las principales opciones para trabajar en un segundo empleo pueden considerar las siguientes modalidades:

• Trabajo a tiempo parcial, cuando el trabajador puede desempeñarse en un segundo empleo por horas y de manera flexible. Por ejemplo, en una tienda o en un restaurante durante los fines de semana o en horario nocturno. Otro ejemplo sería un profesor de tiempo parcial que podría trabajar en dos o más instituciones educativas.
• Trabajo independiente, cuando el trabajador realiza labores o proyectos a pedido de potenciales clientes. Por ejemplo, una secretaria de empresa que, en sus horas libres o fines de semana, se dedica a realizar trabajos de mecanografía para estudiantes universitarios que redactan sus tesis.
• Trabajo en línea, considerando que, con los actuales procesos de virtualización, muchos servicios técnicos o profesionales pueden realizarse just in time. Por ejemplo, la reparación de problemas en computadoras personales puede desarrollarse a distancia.
• Consultoría, cuando se brinda un servicio profesional especializado para solucionar problemas administrativos o comportamentales en personas naturales o jurídicas. Por ejemplo, realizar actividades de coaching ejecutivo de manera virtual entre personas ubicadas en distintos países o ciudades.
• Actividades artísticas, cuando el trabajador busca desarrollar sus talentos y cualidades en las artes, por ejemplo, actuando en una obra de teatro, cantando en conciertos o escribiendo libros, como complemento a un trabajo dependiente.
• Actividades deportivas, cuando el trabajador busca desarrollar sus talentos y capacidades físicas practicando deportes que le generan ingresos eventuales, especialmente a nivel amateur.
• Emprendimientos personales, cuando el trabajador puede invertir y ser propietario de negocios en rubros generales o especializados. Por ejemplo, una tienda de abarrotes, un restaurante o un centro de belleza, los cuales pueden ser administrados por familiares o personal contratado.

Las principales razones por las cuales un empleado desea tener más de un trabajo podrían ser las siguientes:

1. Ingresos económicos complementarios, que le permitan cubrir sus gastos personales y familiares, elevando su calidad de vida.
2. Desarrollo profesional, ejerciendo prácticas laborales y perfeccionando su desempeño en distintos lugares de trabajo.
3. Emprendimientos personales, que le permitan obtener ingresos adicionales y mayor rentabilidad al ser propietario de un negocio propio.
4. Flexibilidad y autonomía, para mejorar su condición de empleabilidad administrando su tiempo de acuerdo con las oportunidades laborales que se presenten.
5. Insatisfacción laboral, al sentirse descontento con su centro laboral actual, lo que impulsa la búsqueda de nuevas oportunidades donde sea revalorizado.
6. Desarrollo de networking, pues al tener más contactos en diversos empleos y sectores, aumenta su condición de empleabilidad en el mercado laboral.

En cuanto a las principales desventajas para un pluriempleado, pueden considerarse las siguientes:

• Tiempo limitado para el descanso, el ocio y la diversión, ya que el trabajador se desplaza constantemente entre distintos empleos y afronta presiones laborales simultáneas que dificultan compartir tiempo con la familia y los amigos.
• Conflicto de intereses, en caso de que los distintos trabajos pertenezcan al mismo sector o correspondan a empresas competidoras.
• Problemas de salud, debido al esfuerzo físico y mental excesivo, que puede generar desequilibrios en el bienestar personal.
• Disminución del rendimiento laboral, pues el agotamiento al que está sometido puede afectar su eficacia y eficiencia. Como dice el refrán: “el que mucho abarca, poco aprieta”.

En el Perú, la posibilidad de que un trabajador tenga más de un empleo no se considera ilegal en el sector privado, siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones:

• No exista conflicto de interés; es decir, no trabajar en empresas competidoras directas del mismo sector.
• Cumplir estrictamente con los horarios establecidos en cada centro de trabajo.
• Respetar escrupulosamente el contrato laboral, ya que en él se establecen los deberes y derechos de las partes. Su incumplimiento puede generar sanciones e incluso el despido.
• Cumplir con las obligaciones laborales y tributarias según la normativa vigente.

En el sector público, sí está prohibido recibir dos remuneraciones provenientes de entidades estatales, aunque existen excepciones contempladas por ley, como en los sectores Educación y Salud.

La posición de cada empresa empleadora, más allá de la legislación, dependerá de sus políticas corporativas laborales, donde claramente fijará su posición a favor o en contra de esta posibilidad. En caso de optar por restringirla, la firma de un contrato de exclusividad impediría de plano que cualquier trabajador de la empresa pueda mantener un segundo empleo fuera de los límites o excepciones previamente autorizadas por la organización.