Según estudio de Ronald, Career Services Group, varias compañías colocarán pantallas gigantes para que trabajadores vean los partidos de la selección y así reducir el ausentismo.
"Es una buena oportunidad para que las empresas realicen actividades que refuercen el patriotismo y generen espacios de integración y diversión”, señala Andrea Aguinaga de Korn Ferry.
No hay recetas sino herramientas para mejorar el clima laboral. ¿De qué se trata? José Salcido, director ejecutivo de ACSP cuenta más sobre ello.
El burnout tiene consecuencias negativas para la persona a nivel físico, emocional y mental del trabajador.
Brian Avalos, asociado del estudio Payet, destaca que se puede habilitar un espacio para ver los partidos aunque indica que hay otras formas de solucionar el furor mundialista y beneficiar a los colaboradores por la vía legal.
Si a pesar de realizar cambios a tu ritmo laboral sigue el estrés entonces se recomienda buscar un profesional como un psicólogo.
"Los trabajos complejos o la simple búsqueda de la calidad o la verdad son incompatibles con dar la razón por sistema a alguien, aunque sea el jefe".
El mentoring mejora mucho las habilidades como la escucha, la empatía, el desarrollo de personas. María Luisa de Miguel, creadora de la primera Escuela de Mentoring en Perú cuenta más al respecto.
"Una vez analizadas las causas del estrés laboral, es conveniente seguir algunas recomendaciones", señala el experto José María Martínez.
Gestión EnVivo. ¿Qué no debo hacer y qué debo hacer? Hoy desde las 11:00 a.m. entrevistaremos en vivo a Jenny Beingolea, master coach y docente del CIDE-PUCP, quien nos dirá todo lo que necesitamos saber sobre los manuales de conducta en el trabajo.
Si el sabelotodo se está aferrando a un lado de un problema, puede decirle algo como: “¿Alguna vez has estado en una situación donde lo contrario era lo cierto?” Trate de hacer que vea la situación de manera diferente, recomienda Harvard Business Review.
Joao Barbosa, CEO de Dynargie, consultora de management, comenta más detalles.
Algunos creen que comenzar un mensaje con 'Hey' multiplica las posibilidades de respuesta. Los expertos manejan diversas teorías sobre la eficacia del email.
Buscar nuevos cursos, diplomados o maestrías ya sea presenciales o en línea, podría ayudarlo a encontrar otra pasión o descubrir formas de alcanzar sus metas.
FOTOS | En la actualidad las prestaciones más valoradas no son las económicas, sino las que ofrecen llevar un estilo de vida balanceado entre lo personal y lo profesional.
Para evitar este problema durante el verano, expertos recomiendan una correcta ventilación en la empresa, el diálogo directo y variar el código de vestimenta.
No solo se trata de conseguir resultados, sino también el bienestar de los trabajadores. ¿Cómo lograrlo? Alejandra Osorio, gerente de Adecco Training explica ello.
La clave es que el equipo de la organización debe acompañar los emprendimientos. Los seres humanos han cambiado, la tendencia es adoptar pequeños cambios en forma permanente, en especial teniendo en cuenta las nuevas generaciones.
Un estudio de la Corporación RAND concluyó que la mayoría de los programas no reduce los gastos de salud de las empresas, mientras que una revisión de 2010 concluyó que sí lo hacen.
Juan Pablo Quintana, gerente de preventa - Raet Latinoamérica, resalta la importancia de promover una experiencia laboral satisfactoria para mejorar la productividad y la rentabilidad de las organizaciones.
"El color afecta el estado de ánimo y el nivel de estimulación en los trabajadores, por lo que afecta de manera indirecta el desempeño y la productividad eficiente", aseguró el arquitecto Luis Enrique Acosta Martínez.
Ernesto de Olazaval, gerente general de la empresa de coworking Comunal, señala que aún existe la equivocada idea por parte de algunas empresas de mayor antigüedad que el coworking es un sistema de trabajo poco formal. Entérese en qué consiste.
Ya no existen muchos puestos administrativos, de secretaría y de tipo contable. Las oficinas de hoy necesitan atender a los roles del siglo XXI: diseñador web; creador de contenido; productor de aplicaciones; científico de datos, por nombrar solo algunos.
Lydia Arbaiza, directora de la Dirección de Programas Institucionales de ESAN, señala que las organizaciones profesionales aprenden siguiendo patrones o mecanismos específicos.
Sepa cuáles son las macrotendencias de recursos humanos que determinarán la forma en la que trabajará en la próxima década, y cómo le valorarán y recompensarán sus jefes y las compañías que le contraten.
