Búsqueda de empleo: las habilidades digitales y blandas más valoradas por las empresas

La capacitación en habilidades blandas y digitales se ha vuelto cada vez más importante porque ayuda a los profesionales a ser más competitivos, desempeñarse mejor en su trabajo y elevar sus probabilidades de conseguir empleo.

Según el informe técnico “Situación del Mercado Laboral en Lima Metropolitana” del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), la población ocupada entre 14 a 24 años disminuyó en 15.5% durante el último trimestre de 2022 en comparación a similar periodo del 2021.

Ante esto, es crucial potenciar dichas habilidades ya que les permite adaptarse a los cambios y demandas del mercado. “Para que los jóvenes accedan a mejores oportunidades de empleo, es importante que reconozcan cuáles son las necesidades que demanda el mercado laboral y potenciar esas habilidades en su perfil profesional para ser más atractivos frente a la competencia”, resaltó María José Gómez, directora de la Fundación Forge para Perú, Colombia y Ecuador.

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En ese sentido, la especialista menciona algunas habilidades blandas y digitales más valoradas por las empresas de hoy en los jóvenes:

Habilidades blandas

• Comunicación efectiva: Capacidad de expresarse de manera clara y concisa, tanto verbal como escrita. Una buena comunicación ayuda a construir relaciones más sólidas y confiables con colegas, superiores y clientes.
• Resolución de problemas: Es una competencia importante en muchos contextos, desde la vida cotidiana hasta el entorno laboral. Ayuda a las personas a abordar desafíos de manera efectiva y mejora su capacidad para tomar decisiones informadas y efectivas.
• Liderazgo: Habilidad para tomar la iniciativa y dirigir a otros hacia el cumplimiento de los objetivos en equipo. El liderazgo permite ser capaz de tomar decisiones difíciles, fomentar la colaboración y la innovación, y dar un ejemplo positivo.

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Habilidades digitales

• Comunicación en línea: Con la mayoría de los trabajos requiriendo colaboración en línea, las empresas buscan jóvenes con habilidades digitales avanzadas en plataformas como el correo electrónico, videoconferencias y aplicaciones de gestión de proyectos.
• Conocimiento de redes sociales: Las empresas buscan jóvenes que tengan conocimiento y experiencia en el uso de las redes sociales para fines profesionales como la creación de contenido y la gestión de la presencia en línea de una marca.
• Conocimiento básico de las aplicaciones de oficina: Las empresas buscan jóvenes que tengan conocimiento de herramientas como Microsoft Office o Google Suite.
• Habilidades de análisis de datos: Las empresas están cada vez más interesadas en los jóvenes con habilidades de análisis de datos para ayudar a tomar decisiones informadas y mejorar los resultados.

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