En el competitivo mundo laboral de hoy en día, la lucha por una entrevista de trabajo puede ser feroz. La historia de Dwight Jackson es un claro ejemplo de cómo la discriminación puede ser un obstáculo significativo para conseguir empleo. Hoy en Gestión Mix te contaré el caso de Jackson, quien decidió cambiar su nombre en el currículum para obtener una oportunidad laboral y, posteriormente, demandó por discriminación a un hotel en Michigan, Estados Unidos. Esta situación ha generado un fuerte debate sobre la discriminación racial en los procesos de selección de personal.
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Dwight Jackson, un hombre afroamericano de 27 años, decidió tomar medidas legales contra el Hotel Shinola el 3 de julio de 2024. Según la demanda, a Jackson se le negó un puesto de trabajo cuando se presentó como “Dwight Jackson”. Sin embargo, posteriormente, se le ofreció una entrevista cuando cambió su nombre por el de “John Jebrowski”. La demanda afirma que esta acción viola la Ley de Derechos Civiles Elliott Larsen de Michigan.
Entre enero y abril de 2024, Jackson solicitó varios puestos en el Hotel Shinola, incluyendo un puesto en recepción. En su página web, el Hotel Shinola se describe como un hotel de lujo. Jackson contaba con una sólida experiencia laboral, habiendo trabajado anteriormente como agente de recepción en el Marriott Westin Book Cadillac y en el David Whitney Hotel de Detroit, ambos establecimientos de lujo.
Detalles de la Demanda
El abogado de Jackson, Jon Marko, facilitó una copia del currículum vitae de Jackson, el cual detalla empleos constantes y relevantes para el puesto solicitado. A pesar de estar cualificado, Jackson no recibió respuesta a sus solicitudes de empleo. Fue entonces cuando decidió reaplicar utilizando un nombre caucásico, “John Jebrowski”. Con un currículum casi idéntico, salvo por las fechas de empleos anteriores, Jackson fue invitado a varias entrevistas en la misma semana.
La demanda sostiene que la consideración de los candidatos por parte del hotel estaba influenciada por la apariencia racial del nombre del solicitante. Según Marko, “que te nieguen un trabajo en 2024 en tu ciudad natal, por el color de tu piel, va más allá de los dólares y los centavos. Entra en la psique de una persona”.
Respuesta del hotel
Sage Hospitality Group, socio operador del Hotel Shinola, se pronunció sobre el caso a través de su portavoz Anna Stancioff, quien afirmó: “Nos tomamos muy en serio esta acusación y no toleramos ningún tipo de discriminación. Nos comprometemos a fomentar un lugar de trabajo inclusivo en el que todos tengan la oportunidad de triunfar y nos dedicamos a crear una plantilla diversa que refleje la comunidad”.
Durante la entrevista que obtuvo tras cambiar el nombre, Jackson reveló su verdadera identidad y expresó su creencia de que inicialmente no se le concedió una entrevista debido a que su nombre sonaba tradicionalmente afroamericano. Posteriormente, se le informó que ya no era un candidato viable para el puesto, según dijo a CNN.
Marko subraya que la discriminación en el empleo no es un fenómeno aislado. Estudios recientes de la Oficina Nacional de Investigación Económica han demostrado que el sesgo por el nombre es un problema frecuente en el proceso de contratación. Los currículums con nombres de hombre negro y mujer negra recibieron menos devoluciones que aquellos con nombres caucásicos.
