En más de 45 estados de EE.UU., hay localidades donde el salario mínimo supera el nivel federal. Florida es uno de esos estados, y ha previsto un ajuste en su salario mínimo a partir del 1 de septiembre de 2024. ¿Cuál será el nuevo monto de esta retribución para los empleados en el estado?
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La crisis en los Estados Unidos y la inflación galopante supuso un vaivén de problemas financieros a miles de familias en todo el país. Por ello, el gobierno central, en cooperación con cada administración estatal, estableció un incremento en el salario mínimo por hora para este 2024.
Uno de estos estados que experimentará cambios porcentuales importantes en el sueldo es Florida, la cual anunció que modificaría su tasa mínima hacia los trabajadores a partir del 1 de septiembre de este año.
El nuevo salario mínimo en Florida experimentará algunos cambios a partir del 1 de septiembre (Foto: Freepik)
El resultado, como es de esperarse, podrá ser evaluado en los próximos meses. Sin embargo, muchas familias esperan que este incremento logre beneficiarlos de cara al futuro debido a la subida de precios que han tenido diversos productos de la canasta básica.
NUEVO SALARIO MÍNIMO EN FLORIDA: ¿A CUÁNTO EQUIVALE EL NUEVO SUELDO MÍNIMO?
Recordemos que Florida cuenta con un salario mínimo superior al federal en USA, pero desde este 1 de septiembre, la retribución aumentará. En otras palabras, quienes tengan ingresos desde el 30 del noveno mes recibirán un mínimo de US$12 por hora, en tanto los que reciban propinas pueden ganar una base de US$8.98.
Tal aumento forma parte del plan gradual que busca establecer el salario mínimo a US$15 por hora para el mes de noviembre de 2026. Desde aquella fecha, los sueldos serán ajustados anualmente, de acuerdo al índice de inflación.
¿QUIÉNES RECIBIRÁN EL NUEVO SALARIO MÍNIMO EN FLORIDA?
Según la Ley de Normas Laborales Justas, el salario mínimo cubre a la mayoría de los empleados a tiempo completo y parcial, incluyendo aquellos que trabajan para empresas con ingresos brutos anuales de al menos US$500,000 y los que participan en comercio interestatal o en la fabricación de productos para el comercio.
Para garantizar el pago adecuado del salario mínimo, los empleadores deben colocar un cartel autorizado que informe a los trabajadores sobre sus derechos laborales. Esta medida asegura que los empleados reciban la información necesaria sobre sus derechos en cuanto a salario mínimo.
El salario mínimo abarca a la mayoría de los empleados, tanto a jornada completa como parcial, en particular a los que prestan servicios en empresas con ingresos brutos anuales de US$500.000 o más (Foto: Pexels)
Cabe mencionar que los trabajadores menores de 20 años, quienes ganan propinas o son estudiantes, no están obligados a recibir el salario mínimo. Estas categorías de empleados tienen diferentes normativas salariales según su situación.
¿QUÉ SUCEDE SI UN EMPLEADOR NO PAGA EL SALARIO MÍNIMO?
Si un empleador no cumple con la normativa de salario mínimo y no realiza el pago correspondiente, el empleado debe informar a su superior, quien dispondrá de 15 días para resolver la situación.
En caso de que el problema persista, el trabajador puede presentar una acción legal y podría recibir indemnizaciones por salarios pendientes, daños y perjuicios, así como honorarios de abogados.
