FOTOS | "El coaching sirve para desarrollar el potencial", afirma Sergio Cardona en su libro 'Coaching para todos. Claves para el desarrollo personal y profesional' (Esic Editorial).
Este experto en formación y selección de personal en diferentes compañías pretende acercar el coaching a todo aquel que quiera sumergirse en esta práctica para aplicarla en el día a día de su organización como acompañar en la toma de decisiones, formar o entrenar, investigar, participar en propuestas, desbloquear situaciones, gestionar proyectos o analizar problemas, por ejemplo.
Cardona ofrece una lista de errores que se suelen cometer en la práctica del coaching.
Más allá de los 'básicos' como la falta de confidencialidad o la orientación al dinero en lugar de al coachee (el 'receptor' de la práctica), los errores capitales son: