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En la teoría, la jornada diaria de trabajo puede ser de ocho horas a más, siempre que la jornada semanal no supere las 48 horas. Sin embargo, hay 1.4 millones de limeños que trabajaron más de 50 horas a la semana en el trimestre móvil agosto - octubre.
Esto no necesariamente significa que recibieron un pago por el sobretiempo. “No significa un pago de horas extras. Esto mostraría una suerte de subempleo, el trabajador tiene que laborar más para ganar lo mismo que recibía antes, y refleja también la caída de los ingresos, la pérdida de la capacidad adquisitiva. Por ejemplo, si antes una persona ganaba el mínimo trabajando 48 horas, hoy tiene que trabajar más del doble para ganar lo mismo”, explicó el abogado laboralista César Puntriano.
Hay un grupo -entre los que trabajan más de las 48 horas- en particular que se “destaca”: en Lima Metropolitana se registró que 111,300 trabajadores laboraron más de 80 horas a la semana, aumentando no solo respecto a similar periodo del año pasado (154.7%), sino también al nivel precovid (9.9%).
De hecho, los limeños que laboran de 81 horas a más no han dejado de crecer -respecto al nivel prepandemia- en los últimos tres trimestres móviles, mientras que aquellos en otros grupos, vienen reduciéndose (ver tabla).
Puntriano resaltó que -incluso- no necesariamente se tratan de trabajadores que laboran para una misma compañía; por el contrario, en medio de la coyuntura actual, donde se recupera a mayor velocidad el empleo de baja calidad, las personas requieren tener más de un empleo. “Ha habido un pérdida del valor/hora”, comenta el abogado.
| Lima Metropolitana: Población ocupada por rango de horas trabajadas por semana (miles de personas) | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Año / Trimestre Móvil | Rango de horas | |||||||||
| Total | 1 a 10 | 11 a 20 | 21 a 30 | 31 a 40 | 41 a 50 | 51 a 60 | 61 a 70 | 71 a 80 | 81 a más | |
| Ago-Sept-Oct | 4,714.40 | 196.2 | 325 | 429.2 | 965.5 | 1,419.10 | 777.4 | 288.4 | 202.2 | 111.3 |
| Var. %, 2021/2020 | 21.7 | -14.8 | -15.6 | -11.2 | 22.1 | 19.1 | 59.7 | 144.4 | 41.9 | 154.7 |
| Var. %, 2021/2019 | -4.4 | -21.8 | 1.8 | -6.6 | -4.4 | -1.6 | -5.9 | -4.7 | -8.1 | 9.9 |
| Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática | ||||||||||
-El dato: Horas extras-
De acuerdo a la ley, las horas extras se pagan por el exceso de la jornada diaria de trabajo, que puede ser de 8 o más horas, siempre y cuando la jornada semanal no sea más de 48 horas. Las horas extras se pagan con una sobretasa: cuestan 25% más que el valor hora normal por las dos primeras horas y 35% más a partir de la tercera hora. La ley también te dice que el empleador le puede dar descanso pagado por las horas extras al trabajador, en relación de 1 x 1 (una hora extra, una hora de descanso), explicó el abogado laboralista, César Puntriano.
