Empresas con menos flexibilidad para capacitar a sus trabajadores en seguridad y salud en trabajo

Hoy en día las empresas deben capacitar a sus trabajadores en temas de seguridad y salud en el trabajo cuatro veces al año. Sin embargo, no especifica nada con relación a cómo se deben realizar. El tribunal estableció nuevas disposiciones a seguir, aun si no están en la ley.

Por ejemplo, las cuatro capacitaciones no se pueden realizar todas en un solo día. Al respecto, el tribunal señala que lo contrario no resultaría razonable, pese a que la ley no lo prohíbe.

Además, el tribunal señala que si bien la ley de seguridad y salud en el trabajo no establece en qué fechas deben realizarse las capacitaciones, “lo razonable y proporcional sería dedicar, al menos una capacitación en el primer semestre del año, para actualizar la información a ser transmitida y asegurar su correcta asimilación”.

Es decir, pese a que la ley no dice nada al respecto, se estaría imponiendo que los empleadores deban realizar una de las 4 exigidas por ley en el primer semestre del año.

Por otro lado, el tribunal respaldó una sentencia emitida anteriormente por la Corte Suprema, la cual señala que si un trabajador cayó en un accidente en el centro de trabajo en el ejercicio de sus funciones, dicho accidente “debe atribuirse al incumplimiento por el empleador de un deber de prevención, hecho que produce la obligación patronal de pagar a la víctima o derechohabientes una indemnización”.

Dicha interpretación fue criticada anteriormente por ser excesiva.

El dato

Comité. Un total de 7,970 empresas no tienen comité de seguridad y salud en trabajo, según la Sunafil. Este número disminuyó, ya que en abril se estimó que eran 9,779 empresas las que no tenían dicho comité. No contar con uno es considerado como una infracción grave.