Nunca es demasiado joven para ser un líder. La mayoría de las personas en el inicio de sus carreras no son consideradas como líderes en su centro de trabajo.
No solo ocupan un lugar inferior en la jerarquía de la oficina y carecen de experiencia y habilidades, sino que también muchos son demasiado tímidos e inseguros para asumir un papel de liderazgo. Sin embargo, con la actitud correcta, un ojo atento y el deseo de aprender, los jóvenes profesionales pueden prevalecer desde el principio.
1. Inicie su preparación antes de integrar la fuerza laboral.Sea voluntario en organizaciones sociales o sin fines de lucro o clubes donde pueda desarrollar o perfeccionar sus habilidades de liderazgo, dice Al Coleman, Jr., autor de "Secretos para el éxito: La guía definitiva sobre cómo desarrollar su carrera para la primera y nueva generación de profesionales".
"Comience con grupos tales como su iglesia, sinagoga, cámara de comercio, o una asociación de vecinos o ex alumnos. Estos grupos están llenos de oportunidades para liderar en el consejo, subcomité, proyectos o eventos especiales".
3. Tómese el tiempo para evaluar la cultura de la organización.Escuche y observe cómo el personal trata a los nuevos trabajadores-y aprenda cuáles son sus expectativas, dice Brooks. "Si no está seguro, pregunte. Es apropiado preguntarle a su nuevo supervisor cuáles son sus expectativas acerca de su trabajo". Tenga en cuenta el estilo de su supervisor. ¿Es más informal o formal? ¿Quiere detalles e informes diarios? ¿Está interesada solo en la retroalimentación periódica? Aprenda y adáptese, añade Brooks.
5. Identifique las áreas donde puede proporcionar nuevos conocimientos o ayuda.Un nuevo trabajador joven podría entender más sobre redes sociales que el personal de más edad, dice Brooks. "Si es así, este sería una oportunidad para ofrecer sugerencias o ideas".
Alexandra Levit, autora de "Puntos ciegos: 10 mitos de negocios en los que no puede creer en su nuevo camino hacia el éxito" dice que debe actuar como un agente de cambio, "con el objetivo de arreglar algo incompleto con su perspectiva y habilidades únicas".
6. Ofrezca su ayuda.Si como un trabajador nuevo inicia con una actitud "Estoy aquí para ayudar", puede ayudarle a moverse en un papel de liderazgo más rápido y sin problemas. "Busque maneras de servir, incluso si no se le solicita hacerlo", sugiere Brooks.
Ofrézcase como voluntario para tareas que le permitan adquirir habilidades de liderazgo y de gestión antes que le toque liderar oficialmente a un equipo o grupo, añade Levit.
7. Haga su trabajo y cumpla con las normas.Algunos profesionales jóvenes abarcan tanto que no logran ejecutar sus tareas básicas requeridas. "Si le dan una fecha límite, respétela", dice Brooks. "Trate de entregarlo lo antes posible. No pida ampliaciones. Encuentre una manera de hacerlo. Es importante recordar que sus primeras asignaciones de trabajo probablemente no serán glamorosas, pero es imprescindible que haga un buen trabajo. Si no hace bien las tareas básicas, nadie le va a confiar tareas más complejas".