.¿Cree que ha sido positiva la derogación del régimen laboral juvenil?

En diciembre del año 2014, el Congreso aprobó un nuevo régimen laboral juvenil conocido como la ‘Ley Pulpin’ (Ley N° 30288), que buscaba promover la contratación laboral formal de los jóvenes entre 18 y 24 de edad en las empresas privadas.

Sin embargo, la normativa no reconocía algunos beneficios laborales que se otorgan en el régimen laboral genera del sector privado. Así, no se otorgaban gratificaciones (julio y diciembre), la Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) y solo se contemplaba 15 días de vacaciones por cada año de trabajo.

En el régimen laboral general actualmente se otorgan a los trabajadores tanto las gratificaciones, la CTS y 30 días de vacaciones por cada año trabajado.

De este modo, este corte de beneficios laborales llevó a múltiples marchas realizadas por los jóvenes, lo que generó que tan solo al mes siguiente, en enero del 2015, el Gobierno de Ollanta Humala derogada dicha norma.

Ante ello, la pregunta de hoy es:

¿Cree que será positiva la derogación de la llamada ley “pulpín”?

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