Los trabajadores de grupos étnicos minoritarios en Londres reciben casi una cuarta parte menos que los empleados blancos británicos, con diferencia la mayor brecha salarial del país.
Los trabajadores de grupos étnicos minoritarios en Londres reciben casi una cuarta parte menos que los empleados blancos británicos, con diferencia la mayor brecha salarial del país.
A nivel nacional, la diferencia se redujo al 2.3%, la menor desde el 2012, informó el lunes la Oficina de Estadísticas Nacionales. Las cifras se basan en el salario medio global de la población activa. En el este de Inglaterra, a los trabajadores de minoría étnica se les pagaba más.
El tamaño de la desigualdad en Londres se debe en parte a los mayores niveles de ingresos de ambos grupos en la capital, lo que da un mayor margen para una gran disparidad, dijo la ONS.
La introducción de informes obligatorios sobre la desigualdad salarial de género por parte de las empresas en el Reino Unido ha reforzado los llamamientos a una mayor comprensión de las disparidades salariales entre los grupos étnicos.
La simple comparación entre los grupos minoritarios blancos y étnicos enmascara una amplia variedad de experiencias, advirtió la ONS.
Los trabajadores paquistaníes representaron la mayor disparidad salarial el año pasado, muestran las cifras.
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