Toque de queda: ¿qué pasará con los trabajadores que no puedan realizar trabajo remoto hoy?

Una de la principales preocupaciones de aquellos trabajadores que no pueden realizar su labor por trabajo remoto, ya que el trabajo que realizan es presencial es respecto a qué pasará hoy, tras la decisión del Ejecutivo de declarar toque queda para hoy en Lima y el Callao. ¿Qué dice el DS que dispone el toque de queda?

A la letra dice lo siguiente que “los trabajadores del sector público y privado realizan solo trabajo remoto, conforme a la normatividad de la materia”. Respecto a los trabajadores que no puedan realizar trabajo remoto, el DS no indica nada -en especial- ni se refiere si es que hoy será compensable.

Sobre el particular, Gestión consultó al área de comunicaciones del MTPE si es que -al ser el órgano rector de trabajo- se emitirá alguna resolución respecto a la situación laboral de los trabajadores que no puedan realizar su labor de forma remota y se abocaron a decir que es la PCM “la que debería responder cualquier duda” ya que fue este sector que emitió el DS Nº 034-2022-PCM que establece el toque de queda.

Entonces, ¿qué pasará con los trabajadores que no puedan realizar su labor vía remota?

Brian Avalos, abogado laboralista del estudio Payet, comentó a Gestión que “lo regular es que (hoy) sea considerado como una licencia compensable, es decir, al trabajador se le pagará por el día, pese a que no vaya por la inmovilización, pero luego tiene que recuperar las horas dejadas de trabajar”.

No obstante, consideró que el MTPE debería aclarar esta situación, al ser el ente rector del trabajo. A continuación cuatro puntos a tomar en cuenta -en materia laboral- para el día de hoy (tras inmovilización en Lima y Callao):

1. Ante la inmovilización social se considera -la ausencia del trabajador- como una inasistencia justificada debido a una norma del gobierno. “Es decir no te pueden sancionar por no asistir”.
2. No obstante, se debería aclarar -dijo el abogado- si se va a considerar como una licencia compensable, es decir, se le paga y luego recupera las horas dejadas de laborar.
3. Para las actividades exceptuadas debería emitirse un permiso para llegar tarde pues entendemos que no hay transporte.
4. Se esperaría -dice- que el MTPE, al ser ente rector de trabajo, podría emitir algunas recomendaciones en las próximas horas y precisiones.

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