Razones que sustentan la fuga de talentos peruanos en minería, ingeniería y TI

Daniella Sánchez, senior associate de Page Executive, explicó a gestion.pe que cuando lanzaron el estudio de migración de talento a comienzos de este año, nueve de cada 10 personas señalaron que sí consideraría la opción de trabajar en el exterior.

“A detalle, el 47% de los encuestados respondió que estaban buscando activamente oportunidades laborales en el extranjero, de los cuales, el 90.9% indicó que estarían dispuestos a moverse en un tiempo no mayor a 6 meses. Hoy por hoy te puedo asegurar que el panorama no ha cambiado”, dijo.

Según comentó, los efectos de la pandemia sobre el incremento en la tasa de desempleo fueron el primer paso. Punto seguido estuvo la incertidumbre causada por el resultado de las elecciones. “Hoy en día ya podemos ver los efectos reales generados por el gobierno actual ya no se trata de una especulación”.

“Nosotros seguimos recibiendo constantes solicitudes para referir candidatos a nuestras oficinas que se encuentran fuera del país. Si bien la crisis político-económica mundial a retrasado la temporalidad de estas acciones, esta no ha afectado la intención que tienen algunos de salir del Perú”, agregó.

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¿Por qué y quiénes migran?

El destino con más preferencia es Estados Unidos, seguido de: España, Canadá, Chile, Colombia y México. La preferencia varía de acuerdo a factores como: el manejo del idioma extranjero (Inglés o francés), facilidad para conseguir visa de trabajo, nexo familiar.

“Existen tratados internacionales con países como Canadá, que permiten un mejor acceso a que peruanos sean considerados para oportunidades laborales y visas de trabajo, si cuentas con el inglés o francés”, mencionó la ejecutiva.

Respecto a los perfiles, las especialidades que están más interesadas en salir son aquellos vinculadas a las carreras relacionadas al sector de minería, ingeniería, hidrocarburos y TI.

De acuerdo con Sánchez, se pueden encontrar tres causas principales que provocan que los talentos peruanos miren oportunidades en el extranjero:

“Según el estudio, la principal razón es porque los encuestados buscan mejores oportunidades salariales y de desarrollo profesional. En segundo y tercer lugar, respectivamente, tenemos a: buscar mejores oportunidades de desarrollo de vida y familiar, y debido a la crisis/inestabilidad económica y política”, sostuvo.

Asimismo, aclaró que la fuga de talento no necesariamente depende de la etapa profesional en la que se encuentra un candidato, sino más bien del sector en que se desempeña y en las oportunidades que uno visualiza a futuro (a nivel personal y familiar).

“Personalmente he sido contactada por muchos ejecutivos senior que buscan emigrar junto a sus familias. Del mismo modo, vemos mucha fuga de talento en perfiles más jóvenes o recién egresados, que optan por trabajar para empresas que faciliten el trabajo remoto desde cualquier parte del mundo”, comenta.

Hoy en día existe un desequilibrio entre la oferta y demanda de talento a nivel mundial, específicamente en los países más industrializados. Países como Perú, Brasil, Colombia y Costa Rica están al lado de la balanza en donde existe un excedente de talento para las plazas laborales actuales.

“Esto contrarresta la situación de países como Japón, USA, Canadá y Taiwán que se encuentran en una situación de déficit de talento para plazas específicas. Si sumamos la incertidumbre política y los efectos que esta tiene sobre el desarrollo económico de varios sectores a un país como Perú, que cuenta con un excedente de talento, el resultado es claro. Más aún cuando estás especialidades están siendo tan solicitadas en el extranjero”, indicó la ejecutiva.

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