Las opciones de empleo para las personas con más de 45 años

¿Hay oportunidad para los mayores de 45 años? Según Percy Alache, director del Área Laboral de PwC Perú, sostiene este grupo de personas se han ocupado básicamente de emprendimientos o labores de manera independiente. La autogeneración de empleo.

Pero a la vez, se ha generado una oportunidad en el uso de herramientas tecnológicas vinculadas al comercio electrónico.

“En este momento han adquirido capacidades para ofrecer productos, para quienes no pueden proveerse de manera directa, atendiendo necesidades urgente. A partir de ello se han ido generando esta posibilidad laboral”, expresó.

Dependientes

Por otro lado, Percy Alache comenta que, en el trabajo dependiente se ha visto limitado, debido a que las empresas han limitado mucho las labores presenciales, principalmente para las personas mayores.

Otro aspecto que detalla, y lo enfrentan las empresas, es que muchas personas mayores de 45 años están en el grupo de riesgo.

“Las principales labores para estas personas son netamente remotas, y en ese espacio hay oficinistas, labores comerciales, de telemarketing, televentas, entre otras”, menciona.

En tanto, que las labores presenciales con fábrica, minas o parques industriales se han dado en función a las evaluaciones previas, pero tienen menos posibilidades de emplearse.

“Los mayores de 45 años tienen oportunidades con el comercio electrónico y con el trabajo remoto, que el gobierno no quiere que sea hasta julio del 2021, sino que sea una modalidad permanente de trabajo”, expresó.

Tiempo Parcial

Un tema que genera también una oportunidad para emplear a personas mayores de 45 años a más, es que pueden realizan trabajos a tiempo parcial.

“Esta es una modalidad que se usa muy poco, pero que la pandemia si da la oportunidad”, expresó.

El director del Área Laboral de PwC Perú comenta que muchas veces pasa que todas estas alternativas no tienen visibilidad y siempre quedan en programas de empleos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) que son poco conocidos.

Impulso gubernamental

Tal como pasa con los jóvenes, Percy Alache considera que el Gobierno tiene el poder de brinda una iniciativa pública en el que esté involucrado el MTPE, Produce y MIDIS, siendo una política nacional para brindar oportunidad a este grupo laboral al que ahora no se enfoca.

“Una forma es establecer cuotas de contratación, así como las personas con discapacidad de 3%, por ejemplo de 1%. Eso permite que las empresas se vean obligado”, mencionó.

En el caso de los jóvenes hay iniciativas pública, como Jóvenes Productivos y Trabaja Perú, y se han realizado reformas del empleo juvenil, pero se deja a las personas mayores de 45 años.

“Ahora tenemos un sistema de jubilación casi quebrado, y las expectativas de que estas personas tengan calidad de vida es menor a los jóvenes”, indicó.

Educación

En Perú tenemos una gran mano de obra poco calificada, y es que la mayoría normalmente posee educación secundaria (El 45% en Lima, según el INEI).

De esta manera, sostiene que con la educación a distancia se puede reconvertir a las personas para que sean empleables y que puedan manejar plataformas electrónicas, negocios de consultoría, entre otras actividades por resultado.

“La educación no solo debe estar enfocada en los jóvenes, sino en las personas que se quiere que sigan participando en el mercado laboral, y puedan tener estas habilidades para que sean empleables y que contribuyan al crecimiento de las empresas”, indicó.

Percy Alache menciona que si se tiene una mayor mano de obra más calificada ya se puede tener un cuadro intergeneración, pero más calificado.

“No podemos ser extremistas y poner todas las baterías en los jóvenes que si bien son el futuro, sino pensar en las personas que están en el último tramo de la carrera laboral que tiene un know-how, conocimiento y experiencia, sobre todo al momento de tomar decisiones”, sentenció.