El día de Año Nuevo es la nueva línea en la arena en la batalla por el regreso a la oficina.
AT&T Inc. y Sweetgreen Inc. ordenaron al personal que no trabaja en primera línea que vuelva a sus puestos de trabajo con más frecuencia a partir de enero. El gigante de las telecomunicaciones exigirá que más empleados corporativos estadounidenses acudan a la oficina cinco días a la semana.
Por su parte, la cadena de ensaladas pasará a cuatro días para los cientos de empleados de apoyo que no trabajan en sus restaurantes. Si bien los detalles suelen variar según la ubicación y la unidad de negocios, los trabajadores afectados de ambas empresas actualmente acuden unos tres días a la semana.
Los nuevos mandatos siguen a un decreto de Amazon.com Inc., cuyo director ejecutivo señaló a los empleados corporativos en septiembre que un cambio a cinco días en la oficina en 2025 fortalecería la colaboración, las conexiones y su cultura en general.
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“Ese fue el gran punto de inflexión en el que todo el mundo dijo: ‘Oh, ellos lo están haciendo, ahora podemos hacerlo nosotros’”, indicó Jonathan Neman, cofundador y director ejecutivo de Sweetgreen.
El 2 de enero, Sweetgreen cambiará su actual política “más flexible” de tres o cuatro días a una de “dura de cuatro” días, afirmó Neman en una entrevista reciente, y agregó que tomó la decisión antes del anuncio de Amazon.
La mayoría de los empleados y directivos de AT&T han trabajado desde la oficina cinco días a la semana, incluso durante la pandemia, señaló un portavoz por correo electrónico. La empresa no respondió a reiteradas solicitudes de proporcionar detalles sobre el número exacto de empleados que se verán afectados por las nuevas normas.
Ambas empresas son marcas de consumo muy conocidas que emplean a miles de trabajadores de primera línea que tienen que trabajar de forma presencial. Pero permitir que algunos empleados trabajen de forma remota puede causar una división en la fuerza laboral al crear una sensación de “los que tienen” y “los que no”, según expertos en comportamiento organizacional.
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