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El sector empresarial se encuentra preocupado por uno de los cambios que trae el Decreto de Urgencia Nº 044-2019, ‘Decreto que establece medidas para fortalecer la protección de salud y vida de los trabajadores’, el cual fue emitido hace unas semanas como respuesta al accidente laboral ocurrido en un restaurante de la cadena McDonald's.
El DU N° 044-2019 eliminó la exclusión de responsabilidad penal para los empleadores en caso el accidente laboral con daños graves o muerte del trabajador haya sido ocasionado por negligencia del propio empleado.
“Si un empleado es negligente en el cumplimiento de las condiciones de seguridad y tiene el accidente, el gerente general tendrá un proceso penal y eso nos preocupa muchísimo”, señaló a Gestión.pe la presidenta de Confiep, María Isabel León.
Por ello solicitó al Congreso revisar esa parte del DU, pues genera bastante incertidumbre en los empleadores.
“Necesitamos que el país siga creciendo. Se debe promover la inversión privada, no restringirla”, subrayó.
Al respecto, Brian Ávalos, abogado laboralista del estudio Payet, Rey, Cauvi, Pérez Abogados, refirió que este cambio que trae el decreto resulta “cuestionable”, pues “si le das al trabajador un equipo de protección y no lo utiliza, el empleador no tendría que responder por ello”, sostuvo.
La norma agrega que la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte del trabajador, y no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.
Ávalos ve poco probable que el Congreso modifique el DU N° 44-2019, por lo que recomienda a las empresas reforzar sus políticas de seguridad en el trabajo, con un mayor nivel de fiscalización interna respecto al cumplimiento de las normas de seguridad.
“Se debe empoderar al comité de seguridad y salud en el Trabajo. Además las empresas deben ser más estrictas e incluso sancionar a un trabajador si detectan que no está cumpliendo con las normas de seguridad”, anotó Ávalos.
