Negociación salarial: Solo un peruano de cada 8 logra un aumento de sueldo ¿por qué no se concreta?

Como punto de partida, la consultora identificó que el salario sigue siendo “el rey” y las empresas reconocen su importancia como factor clave para atraer y retener talento. “Si bien las compañías han ido evolucionando paulatinamente en este punto implementado sistemas de revisión salarial de forma semestral o anual, con el fin de mitigar este punto, pero todavía queda un importante espacio para cubrir la brecha de expectativas de los profesionales”, señaló Ignacio Brain, gerente general de PageGroup.

Esta brecha es evidente, especialmente la consultora halló el 62% de los empleadores cree que el talento estaría dispuesto a cambiar de trabajo solo por una oferta superior de remuneración. Sin embargo, el 50% de los candidatos sigue insatisfecho con su salario actual. “Esto demuestra que, a pesar de los esfuerzos de las empresas por compensar esta distancia de expectativas, los colaboradores no se están sintiendo satisfechos”, indicó el directivo.

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Pese a ello, existe una baja negociación salarial en Perú, donde 6 de cada 10 peruanos no han intentado negociar un aumento en los últimos 12 meses. Así, de los peruanos que negociaron un incremento salarial, solo uno de cada 8 tuvo éxito “Mi percepción es que se debe a un tema cultural. El peruano es muy respetuoso y espera que las propuestas vengan desde el lado del empleador. Son pocos los que levantan estas necesidades con sus jefaturas. Prefieren evitar esa conversación difícil”, señaló Brain.

Al ser consultado sobre posibles cambios en esta tendencia, el directivo señaló que las nuevas generaciones se caracterizan por ser más directas al buscar un mayor reconocimiento. “Se mueven por un propósito y tienen menos paciencia a la hora de evaluar estos casos. Se espera que esta cifra (negociación salarial) suba en los próximos años”, anotó.

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La necesidad de flexibilidad

De acuerdo al estudio, los peruanos están exigiendo autonomía y la capacidad de trabajar de manera flexible ya no es un beneficio opcional, sino que es algo que los profesionales esperan. En concreto, el 74% de los peruanos prioriza tener un acuerdo de trabajo híbrido o flexible; sin embargo, solo el 43% de ellos lo hace en ese esquema y 42% de los candidatos están trabajando en la oficina más de lo que lo hacían hace un año atrás.

“En este punto se puede ver la brecha que existe versus las expectativas de los empleadores. Perú es el país de Latinoamérica que tiene más trabajadores en formato presencial, con respecto al año pasado. El 64% de colaboradores está asistiendo de manera presencial a su oficina más seguido frente al 2023, principalmente porque las organizaciones están optando por volver a un esquema más tradicional”, explicó el ejecutivo.

En tanto, el especialista aseguró que este factor ha generado una discrepancia entre las expectativas de los empleados y las políticas laborales de las empresas. “El desafío de las organizaciones está en generar en los empleados una motivación auténtica que los incentive a la presencialidad para fomentar entornos de colaboración y goce de los beneficios”, explicó.

En tanto, Michael Page indicó que Perú destaca en América Latina por tener la mayor cantidad de profesionales que trabajan más en oficina respecto al año pasado. En relación a las motivos por los que los peruanos están regresando a la oficina, el estudio señaló que el 49% de las Las políticas internas de las compañías son más estrictas, el 31% señaló que existe la necesidad de hacer más reuniones cara a cara y el 13% se considera mejor para la carrera profesional.

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Apertura a puestos no-permanentes y en el exterior

Con respecto a las preferencias de movilización laboral, el 34% de los peruanos consideraría un puesto de temporal, 44% de ellos considerarían un trabajo como freelance o autónomo y 85% de ellos está dispuesto a reubicarse en otro país por el trabajo adecuado.

Del total de personas interesadas en salir del país, el 75% accedió a un puesto de trabajo en el exterior. Este rango abarca no solo a profesionales con amplia experiencia y en cargos de alta gerencia, sino que también a jóvenes que recién se están insertando en el mercado laboral. Esta tendencia es mayormente notable en sectores como el turismo (95%), el sector privado (95%) y de la industria manufacturada (89%).

“El acceso a múltiples oportunidades a nivel mundial, la inestabilidad que enfrenta el país y esto sumado al hecho de la aspiracionalidad de poder tener una oportunidad de desarrollo en el extranjero, hace que este número se cuadriplique en el tiempo. Actualmente, por la falta de políticas de flexibilidad en el país, provoca a los peruanos que evaluar una opción en el extranjero sea aún más atractiva”, explicó el directivo.

Asimismo, tras ser consultado por las áreas profesionales o rubros se ha visto esta tendencia en mayor medida, el especialista señaló que parte de las personas que la evalúan un movimiento internacional se debe a temas relacionados a estudios de post-grado. En cuanto a rubros, el sector tecnológico es el más fuerte.

“Dada la situación actual, es probable que esta tendencia de migración al extranjero se mantenga e incluso aumente en el futuro cercano. Además, el atractivo de acceder a mejores oportunidades de desarrollo profesional, especialmente en áreas tecnológicas y relacionadas con estudios de post-grado, sigue siendo una motivación significativa para aquellos que consideran emigrar”, anotó.

Ficha técnica

• Muestra: 50,000 encuestados globalmente, 10,700 participantes en América Latina y 982 participantes en Perú.

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SOBRE EL AUTOR

Alejandro Milla Tapia

Licenciado en Comunicación de la Universidad de Lima, con especialidad de periodismo y comunicación corporativa. Actualmente redacto en la sección negocios del Diario Gestión.