Ser tratado como invisible es más dañino que el acoso

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Resulta que el ostracismo en el lugar de trabajo tiene mayor impacto que el acoso, haciendo más daño para el bienestar de un empleado y causando mayor rotación de personal, dice un equipo encabezado por Jane O'Reilly, de la Universidad de Ottawa.

El ostracismo también es más común: de los más de mil trabajadores de la Universidad, durante el último año 91% informó experiencias como haber sido ignorado, evitado, excluido de conversaciones o tratado como invisible, mientras que 45% dijo haber sido acosado, como por ejemplo haber sido provocado, menospreciado o avergonzado.

(Fuente: Ciencia de la Organización)

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Ese persuasivo tuit podría ser de un bot furtivo20%: Aunque Twitter monitorea el tráfico para erradicar los "bots sociales", estas cuentas automatizadas son difíciles de detectar conforme tuitean sus mensajes sintéticos preprogramados.

Luego que un equipo encabezado por Carlos Freitas, de la Universidad Federal de Minas Gerais, Brasil, soltara 120 bots sociales, no solo infiltraron grupos sociales sino que también se volvieron influyentes en éstos; 20% se hizo de 100 o más seguidores, mientras que únicamente 38 fueron suspendidos por Twitter.

La Revista de Tecnología del MIT dice que la preocupación es que se puedan diseñar bots para influir opiniones, como las políticas.

(Fuente: Revista de Tecnología del MIT)

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Donde los papas hacen los trabajos rutinarios de las mamás, las hijas tienen aspiraciones profesionales fuera del estereotipo

Entre 7 y 13: Sondeos de familias con niños de entre 7 y 13 años muestran que cuando los papás se hacen cargo en la casa de funciones estereotípicamente femeninas, como el cuidado de los niños y la cocina, sus hijas conciben más fácilmente equilibrar el trabajo con la familia y tener carreras con menor grado de estereotipo por género, dice un equipo encabezado por Alyssa Croft, de la Universidad de Columbia Británica.

Los motivos no están claros; una posible explicación es que los papás que van contra el estereotipo involuntariamente sirven como modelo para parejas potenciales futuras, señalando a sus hijas que pueden esperar que los hombres ayuden en la casa. Tampoco está claro por qué los niños no resultan afectados. Cuando los padres llevan a cabo papeles más igualitarios en sus casas, sus hijos no internalizan esas funciones, afirman los investigadores.

(Fuente: Ciencia Psicológica)

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Rendimientos altos resultan esquivos para los fondos de inversiones

US$21,000 millones: Un índice compuesto de más de 2,000 fondos de inversiones tuvo 72% de rendimiento durante la última década, con un cobro sustancial de comisiones (los 25 gerentes mejor pagados ganaron 21,000 millones de dólares el año pasado, según The Wall Street Journal).

Mientras tanto, en comparación, un índice de fondos compuesto por 60% acciones y 40% bonos registró un rendimiento de aproximadamente 100% en el mismo periodo, y sus comisiones fueron bajas.

Dado que los fondos de pensiones cada vez recurren más a estas firmas para obtener mayores rendimientos, los fondos de inversión, que apuestan al aumento y caída del valor de las acciones y que invierten en derivados, actualmente manejan más de US$2.4 billones, en comparación con los US$865,000 millones de hace una década.

(Fuente: The Wall Street Journal)

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130 metros cuadrados: La proporción de casas grandes que se están construyendo en Estados Unidos ha aumentado: el año pasado, las megacasas de 370 metros cuadrados y más representaron más de 9% de las casas nuevas, en comparación con el 6.6% de 2005, y las casas de entre 280 y 370 metros cuadrados representaron 21.7% de las residencias nuevas, en comparación con el 15.6% de antes.

Mientras tanto, las casas de 130 metros cuadrados o menos solo constituyeron 4% del total de nuevas construcciones, una caída respecto al 9% de antes, de acuerdo con la CNN.

No obstante, mucha gente joven está excluida del mercado debido a lo elevado de los precios, a las dificultades para acceder a hipotecas o por su deuda de estudiantes.

(Fuente: CNN Money)

Distribuido por The New York Times Syndicate