:quality(75)/arc-anglerfish-arc2-prod-elcomercio.s3.amazonaws.com/public/RKMRJORDU5CLFI4EBJOIFAV5UU.png)
Un estudio de 165 finales de series de TV muestra que la ola de humor negativo provocada por el final de un programa popular reduce la demanda neta de activos de riesgo y el rendimiento agregado de las acciones, afirma Gabriele M. Lepori, de la Escuela de Negocios de Copenhague.
Específicamente, si el número de televidentes de un final está una desviación estándar por arriba del promedio de la muestra de Lepori, el rendimiento de las acciones cae aproximadamente 25 puntos base el siguiente día, manteniendo todo lo demás constante.
El día después del final del 17 de mayo de 2015 del programa de drama "Mad Men", que tuvo 3.3 millones de televidentes en vivo el mismo día, el promedio industrial Dow Jones cayó 0.15%.
(Fuente: Revista de Psicología Económica)
+
Una semana de vacaciones realmente no es una semana de descanso
29 horas: El tiempo de trabajo total anual de un empleado solo cae 29 horas, en promedio, por cada semana de vacaciones que se tome, según un análisis de datos de 24,000 trabajadores canadienses realizado por Alí Fakih, de la Universidad Libanesa Americana, en Beirut. La implicación del descubrimiento es que los empleados trabajan horas adicionales para compensar su ausencia, afirma Fakih.
(Fuente: Labour)
+
La relación entre ejercicio e ingresos
Salarios 7% más altos: Un estudio con datos de miles de personas de Estados Unidos muestra que la participación autoinformada en ejercicios vigorosos (correr, aeróbicos, deportes) al menos tres veces por semana se asocia a salarios más altos: casi 7% entre los hombres e incluso más entre las mujeres, en comparación con la población general, dice Vasilios D. Kosteas, de la Universidad del Estado de Cleveland. Se ha relacionado al ejercicio con mejora de la función mental, del bienestar psicológico y con niveles más altos de energía, y todo ello puede resultar en mayor productividad, señala Kosteas.
(Fuente: Revista de Investigación del Trabajo)
+
Las nada convencionales ideas de inversión de Yale se contagian a otros colegios
Incremento de 1 punto porcentual en los ingresos: Los administradores de dinero de cuatro de los 10 mejores colegios y universidades de Estados Unidos son protegidos de David Swensen, el poco convencional director de inversiones que ha ayudado a que la dotación financiera de la Universidad de Yale obtenga un rendimiento anual promedio de 14.4% desde 1985 enfocándose en fondos de inversión, acciones privadas, bienes raíces y otras áreas no tradicionales. Las dotaciones que han tenido al mando a un protegido de Swensen han registrado ingresos que exceden un punto referencial de otras dotaciones estadounidenses en al menos 1 punto porcentual, dice The Wall Street Journal. Seth Alexander, del Instituto Tecnológico de Massachusetts y ex aprendiz de Swensen, incluso ha superado los rendimientos de su maestro, afirma el Journal.
(Fuente: The Wall Street Journal)
+
La Ley de Ausencia por Motivos Familiares de Estados Unidos incrementa la probabilidad de que las mujeres den a luz
*Un año antes: *Una ley estadounidense de 1993 permite que las mujeres vuelvan a su trabajo luego de quedarse hasta 12 semanas en sus casas cuidando a un recién nacido ha tenido un efecto sobre la fertilidad: las mujeres que califican para la Ley de Ausencia por Motivos Familiares están dando a luz a su primer hijo un año antes que las mujeres que no califican, y están teniendo a su segundo hijo 8.5 meses antes, afirma Colin Cannonier, de la Universidad de Belmont. Para tener cobertura, las mujeres deben haber trabajado para sus patrones al menos un año y haber trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses previos. En contraste, el impacto sobre la fertilidad de regulaciones similares en Europa ha sido ambiguo, señala Cannonier.
(Fuente: Revista de Investigación del Trabajo)
Distribuido por The New York Times Syndicate