Centrarse en las experiencias de los candidatos, no en el proceso de contratación: Un enfoque para mejorar la experiencia es “pensar como el candidato”. Algunas maneras de hacerlo son: Los roles importantes podrían ser parte del equipo de entrevistadores, a los profesionales tecnológicos les importa conocer a otros tecnólogos; desarrollar un enfoque de entrevista y evaluación de tal manera que se pueda tomar una decisión en un solo día, los buenos candidatos suelen tener muchas opciones; ser activos con los canales no tradicionales como hackathon, canales de código abierto y sitios específicos. (Foto GEC Archivo)
Centrarse en las experiencias de los candidatos, no en el proceso de contratación: Un enfoque para mejorar la experiencia es “pensar como el candidato”. Algunas maneras de hacerlo son: Los roles importantes podrían ser parte del equipo de entrevistadores, a los profesionales tecnológicos les importa conocer a otros tecnólogos; desarrollar un enfoque de entrevista y evaluación de tal manera que se pueda tomar una decisión en un solo día, los buenos candidatos suelen tener muchas opciones; ser activos con los canales no tradicionales como hackathon, canales de código abierto y sitios específicos. (Foto GEC Archivo)
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Redacción Gestión

El titular del , Alfonso Adrianzén, señaló que se cumplió con la prepublicación y el proceso de consultas sobre el proyecto de Decreto Supremo que contiene el reglamento de la Ley de Teletrabajo.

Como lo adelantó Gestion, esta del proyecto del reglamento de la nueva ley de teletrabajo permitiría que el empleador no asuma gasto alguno por gastos de si así lo acuerda con su teletrabajador.

“Es un cambio en el paradigma en las relaciones laborales, es un nuevo escenario virtual en el cual, miles de peruanos, van a tener la oportunidad del trabajo a distancia pero en maneras y formas apropiadas”, señaló.

En tanto, informó que se concluyó con el proceso de formulación de la lista de ex trabajadores a ser inscritos como beneficiarios en el registro nacional de trabajadores cesados irregularmente.

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Asimismo, indicó que en coordinación con los gobiernos regionales, se ha iniciado un proceso de inducción y capacitación con la participación del 90% de directores y funcionarios regionales de trabajo en el país.

También informó que se ha iniciado con una encuesta sobre la actuación de los árbitros de negociación colectivas del sector público, con el objetivo de mejorar la regulación de sus registros

“Se va a publicar la lista de los representantes del sector estatal que estarán dispuestos para la negociación colectiva”, dijo.

En tanto, señaló que se ha dado inicio al fortalecimiento administrativo y ciclo de actividades del programa Lurawi, ex , que opera en el financiamiento de gobiernos locales para la creación de puestos de trabajo temporal.

“El 64% de mujeres fueron incorporadas en el trabajo temporal en el 2022. La meta para este año es superar y aumentar esa cifra”, mencionó.

Finalmente, informó que se reiniciaron las operaciones de las ferias laborales en alianza con los gobiernos locales.

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