Sesenta años después de la firma de la Ley de Igualdad Salarial en Estados Unidos, las brechas salariales por género y raza aún persisten, y le han costado a las mujeres estadounidenses US$61 billones desde 1967.
Esta conclusión se deriva de un nuevo informe del Center for American Progress, un grupo de expertos no partidista. El documento analiza la reducción de la brecha salarial de género en EE.UU. desde que se promulgó la Ley de Igualdad Salarial en 1963.
Se han logrado algunos avances medibles: las mujeres que trabajaron todo el año y a tiempo completo en 2021 ganaron 84 centavos frente a un dólar de sus contrapartes masculinas, un aumento en comparación con solo 59 centavos en 1963, por ejemplo.
Pero el documento señala que no se prevé que la mediana de esas mujeres gane lo que perciben sus homólogos masculinos hasta 2056 y que la brecha tardará aún más en cerrarse para las mujeres de color. Las trabajadoras latinas a tiempo completo en 2021 ganaron 57 centavos frente a un dólar para sus homólogos masculinos blancos, y las trabajadoras negras a tiempo completo ganaron 67 centavos por ese dólar.
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En total, la brecha suma una pérdida de US$9,954 en remuneración por año para las trabajadoras de tiempo completo durante todo el año. La brecha se amplía aún más cuando se toman en cuenta las trabajadoras a tiempo parcial, a US$11,782 por año. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales muestran que es más probable que las mujeres trabajen a tiempo parcial que sus homólogos masculinos.
“Eso es completamente negativo para la seguridad económica de las mujeres”, dijo Rose Khattar, directora de análisis económico del Center for American Progress. “Son salarios perdidos que podrían haberse inyectado en la economía en forma de gasto del consumidor. Son salarios que las mujeres podrían haber usado en términos de inversiones para fortalecer su patrimonio”.
Un análisis de la brecha salarial publicado por Pew Research Center en marzo halló que las trabajadoras más jóvenes presentan una brecha salarial más estrecha que sus contrapartes mayores, aunque Khattar advirtió que las brechas salariales se amplían con el tiempo.
El informe señaló que, si bien las mujeres han logrado avances en los trabajos mejor remunerados, todavía están sobrerrepresentadas en los roles con salarios más bajos en general. El propósito de las leyes de transparencia salarial a nivel de ciudad y estado es ayudar a cerrar la brecha a medida que se buscan nuevos empleos en el mercado.
“Realmente afecta la forma en que las mujeres pueden participar en la economía, de manera general”, comentó Khattar. “Y también limita nuestra actividad económica como país”.
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