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Los ciudadanos extranjeros pueden desarrollar actividades laborales en el país. Sin embargo, deben contar con los documentos necesarios para que no tengan problemas con Migraciones, y para que la empresa a la que prestan servicios no reciban multas por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Por ello que los migrantes que quieren trabajar en el Perú deben contar con dos requisitos: la calidad migratoria habilitante de la Superintendencia Nacional de Migraciones (Migraciones) para que puedan realizar servicios remunerados en el país, y un contrato de trabajo debidamente aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
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“En ese sentido, existen ciertos requisitos formales que deben cumplir las empresas peruanas, tanto a nivel laboral, como a nivel migratorio, para contratar válidamente a un extranjero en el Perú”, comentó Jaime Zegarra, asociado sénior del árela laboral de Dentons Perú.
¿Qué dice la ley sobre la contratación de trabajo?
El especialista explica que este tipo de contrato se encuentra bajo un régimen especial regulado por estas dos normativas: Ley para la Contratación de Trabajadores Extranjeros (Decreto Legislativo N° 689) y su Reglamento (Decreto Supremo N° 014-92-TR); y el Decreto Legislativo de Migraciones (Decreto Legislativo N°1350)
Ambas deben ser consideradas al momento de redactar lo contratos de trabajo de extranjeros.
La normativa señala que hay dos tipos de límites para la contratación. Primero, las remuneraciones de estos no podrán exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios.
Segundo, las empresas pueden contratar a este personal en una proporción hasta el 20% del total de la planilla. No obstante, hay supuestos específicos en los cuales un personal extranjero no está sujeto a dichos límites.
Del miso modo, los contratos con migrantes son celebrados por escrito y a plazo determinado, no mayor a 3 años, pudiendo ser prorrogados por periodos iguales.
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¿Cómo se realiza la aprobación de contratos de personal extranjero?
Mediante el Decreto Supremo N°008-2018-TR, se cambió el reglamento de la ley de contratación y este se debe presentarse de manera virtual en el sistema virtual de contratos de extranjeros del Ministerio de Trabajo (SIVICE), mediante el siguiente en enlace.
Dicho servicio es un registro que permite aprobar los contratos de trabajo de extranjeros, prórrogas o modificaciones.
“Hay que precisar que el personal extranjero solo podrá iniciar sus labores una vez que haya presentado el contrato de trabajo en el sistema virtual, y cuente con la calidad migratoria habilitante concedida por Migraciones, que le permita prestar servicios remunerados en el Perú”, sostiene el abogado.
¿Qué pasa si no cumplo con la normativa?
Los empleadores que no cumplan con las disposiciones pueden recibir una multa que oscila entre 0.26 UIT (S/ 1,287.00) y 52.53 UIT (S/ 260,023.50), la cual se determina según el tamaño de la empresa y agravio.
Asimismo, Migraciones puede también imponer sanciones como multas administrativas, cancelación de su permanencia o expulsión del país.
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