El gobierno peruano entregará un bono de 600 soles, que beneficiará a trabajadores estatales, tras alcanzar un acuerdo con representantes sindicales. Conoce de qué se trata y a quiénes beneficia.
El anuncio se hizo luego de la suscripción -el 6 de julio de 2023- del Convenio Colectivo Centralizado 2023-2024 suscrito entre el Estado peruano y las confederaciones estatales de trabajadores de los tres niveles de gobierno.
Se trata de la Confederación Intersectorial de Trabajadores Estatales (CITE), de la Confederación Nacional de Trabajadores Estatales del Perú (CTE Perú), de la Unión Nacional de Sindicatos del Sector Estatal (Unasse), de la Confederación Nacional de Trabajadores Estatales del Perú (Confetep) y de la Confederación Nacional de Servidores Públicos del Perú (Conasep Perú). Las negociaciones tardaron 18 horas.
“Queremos tener listo el bono para que se pueda pagar lo más pronto posible y también se ayude a la reactivación”, dijo el presidente del Consejo de Ministros, Alberto Otárola.
Luego, agregó que “la ejecución de lo acordado tendrá un costo aproximado de 644 millones de soles”. Aquí te contamos más de este beneficio.
El Estado y representante sindicales alcanzaron acuerdos (Foto: PCM)
¿A CUÁNTOS BENEFICIARÁ EL BONO DE 600 SOLES?
El acuerdo que se alcanzó el 6 de junio de 2023 beneficiará a un total de 560 mil trabajadores estatales. “La suscripción de este convenio colectivo, que va a beneficiar a más de 560 mil trabajadores del Estado, significa un enorme esfuerzo de concertación y desarrollo”, sentenció el presidente del Consejo de Ministros, Alberto Otárola, quien firmó el documento en representación de la empleadora del Estado peruano.
¿CUÁNDO SE DARÁ EL BONO DE 600 SOLES?
El premier Alberto Otárola indicó que “el otorgamiento de un bono de S/ 600 para los servidores públicos” será entregado durante el 2023.
Un ciudadano recibiendo su bono (Foto: Andina)
¿QUIENES RECIBIRÁN EL BONO DE 600 SOLES?
El documento suscrito considera otorgar el presente año un bono de S/600 para todos los servidores públicos que conforman la negociación colectiva centralizada.
Los regímenes laborales comprendidos en dicho convenio son los siguientes:
- Decreto Legislativo 276 (Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público).
- Decreto Legislativo 728 (Ley de productividad y competitividad laboral)
- Decreto 1057 (Régimen CAS).
- Ley 30057 (Ley del servicio civil),
- Ley 29709 (Régimen de los trabajadores penitenciarios)
- Ley 28091 (Miembros del servicio diplomático)
Trabajadores estatales en un día de jornada (Foto: GEC)
¿QUÉ OTRAS MEJORAS LABORALES HABRÁ PARA LOS TRABAJADORES ESTATALES?
El acuerdo incluye mejoras remunerativas para los trabajadores (de los regímenes mencionados) que se harán efectivos en enero y diciembre del 2024. También se acordó continuar con la promoción de la implementación del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y de la Política Nacional de Igualdad de Género, así como evaluar el problema del nombramiento de los trabajadores en condición de contratados del régimen laboral del Decreto Legislativo N° 276.
MÁS INFORMACIÓN SOBRE BONOS Y OTROS BENEFICIOS
¿CUÁNTO SERÁ EL BONO DE ESCOLARIDAD 2023 PARA LAS FUERZAS ARMADAS Y LA POLICÍA?
De acuerdo con la Ley N.° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023, la bonificación por escolaridad para el personal de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú será de 400 soles. MÁS INFORMACIÓN AQUÍ
Militares peruanos formados en filas (Foto: Andina)
¿DE CUÁNTO ES EL AUMENTO DE SUELDO DEL SECTOR PÚBLICO EN PERÚ?
Desde el 1 de enero de 2023, en el Perú se comenzó a aplicar el nuevo aumento de sueldo, aprobado por el Ejecutivo a los trabajadores del sector público. El incremento de la remuneración mensual le corresponde a los servidores, directivos y funcionarios de los siguientes regímenes:
- Decreto legislativo 728 (Ley de Fomento del Empleo)
- Decreto legislativo 1057 (Ley que regula el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios CAS)
- Ley 30057 (Ley del Servicio Civil)
- Ley 29709 (Ley de la Carrera Especial Pública Penitenciaria)
- Ley 28091 (Ley del Servicio Diplomático de la República).
Ciudadanos retirando soles de ventanilla (Foto: Andina)
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE AGUINALDO Y GRATIFICACIÓN?
Para muchas personas, gratificación y aguinaldo son palabras sinónimas y las usan indistintamente, pero al menos laboralmente son conceptos diferentes. Si bien ambos guardan relación con el depósito de un dinero adicional a mediados y finales de año, su uso debe limitarse o al sector privado o al sector público.
- El aguinaldo es un beneficio que perciben los trabajadores del sector público dos veces al año. ¿Quiénes recibirán el aguinaldo? Los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N°276 y la Ley N°29944. También los docentes universitarios, personal de salud, obreros permanentes y eventuales del sector público, personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional; así como los pensionistas comprendidos en los regímenes de las leyes 15117, 19846, 20530 y 28091.
- La gratificación es el beneficio social que se le otorga en julio y diciembre al trabajador del régimen laboral privado. A diferencia del aguinaldo, la gratificación equivale a una remuneración completa, siempre y cuando el individuo haya laborado el semestre completo. De lo contrario, solo recibe una fracción del total.
LAS GRATIFICACIONES TRAEN UN PAGO EXTRA
Las personas que no han tenido ninguna falta injustificada a su centro de labores y que han prestado sus servicios durante todo el primer semestre del año, seguramente notarán que el dinero que sus empresas les depositó es mayor a un sueldo completo.
La razón es que la gratificación cuenta con una bonificación. En el caso de los afiliados a EsSalud, el adicional es del 9% de su remuneración, mientras que los que están en EPS reciben un 6.75% más.
