En esta edición de 20 en empleabiliad, Mónica Berger, Gerente de Desarrollo de Talento de LHH Perú, nos otorga algunas consideraciones que debemos tener en cuenta para dar “feedback o retroalimentación” de forma efectiva.
En el mundo laboral actual, el feedback es necesario, y esencial para el crecimiento y desarrollo de los colaboradores, y es nuestro deber- como líderes - ofrecerlo para ayudar a otros a ser exitosos, nos dice.
El feedback debe ser parte de conversaciones generales y continuas, conversaciones que pueden ser sobre el desempeño actual de un colaborador o sobre sus metas para el futuro.
