Redacción Gestión
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De acuerdo con Cecilia Mansilla, experta en liderazgo y desarrollo personal e instructora de Udemy, es muy importante analizar de qué manera una firma u organización publica sus puestos vacantes. «La forma en que muestra su información en un aviso laboral dice mucho de ella; aprender a leer lo que refleja su cultura organizacional y sirve para tener un primer indicio de si es el lugar correcto para ti. Esto es importante en una era donde el propósito personal y profesional y los valores juegan un rol clave dentro del trabajo», destacó en un comunicado. (Foto: iStock)
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1. ¿Cómo se presenta la empresa?

De acuerdo con Cecilia Mansilla, experta en liderazgo y desarrollo personal e instructora de Udemy, es muy importante analizar de qué manera una firma u organización publica sus puestos vacantes. «La forma en que muestra su información en un aviso laboral dice mucho de ella; aprender a leer lo que refleja su cultura organizacional y sirve para tener un primer indicio de si es el lugar correcto para ti. Esto es importante en una era donde el propósito personal y profesional y los valores juegan un rol clave dentro del trabajo», destacó en un comunicado. (Foto: iStock)

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La compañía debe decirte en la vacante los detalles del puesto de trabajo que ofrece. Entre ellos, es importante que estén las habilidades, conocimientos y tiempo de experiencia que requiere la persona que se postule. «Para aquellos que ya tienen experiencia laboral, es más sencillo identificar si las empresas están siendo realistas con la descripción y no están pidiendo más de lo que el puesto requiere. Si es tu primera vez buscando trabajo, investiga bien qué demanda la posición para saber si exigirán más de la cuenta; esto es particularmente importante si lo que buscas es equilibrio trabajo y vida personal», aseveró Mansilla. (Foto: iStock)
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2. Revisa los detalles del puesto de trabajo

La compañía debe decirte en la vacante los detalles del puesto de trabajo que ofrece. Entre ellos, es importante que estén las habilidades, conocimientos y tiempo de experiencia que requiere la persona que se postule. «Para aquellos que ya tienen experiencia laboral, es más sencillo identificar si las empresas están siendo realistas con la descripción y no están pidiendo más de lo que el puesto requiere. Si es tu primera vez buscando trabajo, investiga bien qué demanda la posición para saber si exigirán más de la cuenta; esto es particularmente importante si lo que buscas es equilibrio trabajo y vida personal», aseveró Mansilla. (Foto: iStock)

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Tus valores y lo que te solicitan en la oferta laboral deben estar alineadas, es decir, que sea lo que estás buscando. Esto es relevante para tu futuro profesional, debido a que de ello dependerá gran parte de tu bienestar en un nuevo empleo. A esto se suma identificar frases o palabras que no solo hacen «juego» con tus aptitudes, sino con la política interna de la organización. Por ejemplo, cuando aparecen frases como «trabajo bajo presión», es un indicador de un entorno cambiante y que no es idóneo para una persona que desea estabilidad. (Foto: iStock)
3. Busca palabras clave del perfil a cubrir

Tus valores y lo que te solicitan en la oferta laboral deben estar alineadas, es decir, que sea lo que estás buscando. Esto es relevante para tu futuro profesional, debido a que de ello dependerá gran parte de tu bienestar en un nuevo empleo. A esto se suma identificar frases o palabras que no solo hacen «juego» con tus aptitudes, sino con la política interna de la organización. Por ejemplo, cuando aparecen frases como «trabajo bajo presión», es un indicador de un entorno cambiante y que no es idóneo para una persona que desea estabilidad. (Foto: iStock)

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Mansilla se refiere a un aspecto que, en la actualidad, tiene gran peso: la flexibilidad en el empleo. Antes de postularte a esa vacante de trabajo, analiza si te gusta más laborar en casa, en una oficina o con un esquema híbrido. (Foto: iStock)
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4. Tu forma de trabajar es vital

Mansilla se refiere a un aspecto que, en la actualidad, tiene gran peso: la flexibilidad en el empleo. Antes de postularte a esa vacante de trabajo, analiza si te gusta más laborar en casa, en una oficina o con un esquema híbrido. (Foto: iStock)

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Este rubro parece muy lógico, pero a veces la emoción o nuestra necesidad «nublan» nuestra visión. Lo recomendable es buscar tanto en los sitios oficiales de la compañía como en redes sociales y otras plataformas sobre qué opina la plantilla laboral de lugar y la visión de diversas personas sobre ella. «Adicionalmente visita sitios de Recursos Humanos o redes de profesionistas para recabar opiniones, entre otros. Esto te brindará un panorama de otros aspectos de la empresa que no necesariamente muestran en los anuncios», se expone en el comunicado. (Foto: iStock)
5. Investiga sobre la compañía

Este rubro parece muy lógico, pero a veces la emoción o nuestra necesidad «nublan» nuestra visión. Lo recomendable es buscar tanto en los sitios oficiales de la compañía como en redes sociales y otras plataformas sobre qué opina la plantilla laboral de lugar y la visión de diversas personas sobre ella. «Adicionalmente visita sitios de Recursos Humanos o redes de profesionistas para recabar opiniones, entre otros. Esto te brindará un panorama de otros aspectos de la empresa que no necesariamente muestran en los anuncios», se expone en el comunicado. (Foto: iStock)

Una vacante de trabajo perfecta no es fácil de conseguir, pero hay maneras de identificarlas entre los diversos portales sobre el tema, según el portal .

En esta época, ya sea porque estás buscando nuevas oportunidades en tu carrera o porque te quedaste sin empleo, es importante que sepas identificar las características de la mejor oferta para tu vida y carrera profesional.

Te mostramos a continuación cuáles son los rasgos que debes buscar en una vacante de trabajo.

1. ¿Cómo se presenta la empresa?

De acuerdo con Cecilia Mansilla, experta en liderazgo y desarrollo personal e instructora de Udemy, es muy importante analizar de qué manera una firma u organización publica sus puestos vacantes.

«La forma en que muestra su información en un aviso laboral dice mucho de ella; aprender a leer lo que refleja su cultura organizacional y sirve para tener un primer indicio de si es el lugar correcto para ti. Esto es importante en una era donde el propósito personal y profesional y los valores juegan un rol clave dentro del trabajo», destacó en un comunicado.

2. Revisa los detalles del puesto de trabajo

La compañía debe decirte en la vacante los detalles del puesto de trabajo que ofrece. Entre ellos, es importante que estén las habilidades, conocimientos y tiempo de experiencia que requiere la persona que se postule.

«Para aquellos que ya tienen experiencia laboral, es más sencillo identificar si las empresas están siendo realistas con la descripción y no están pidiendo más de lo que el puesto requiere. Si es tu primera vez buscando trabajo, investiga bien qué demanda la posición para saber si exigirán más de la cuenta; esto es particularmente importante si lo que buscas es equilibrio trabajo y vida personal», aseveró Mansilla.

3. Busca palabras clave del perfil a cubrir

Tus valores y lo que te solicitan en la oferta laboral deben estar alineadas, es decir, que sea lo que estás buscando.

Esto es relevante para tu futuro profesional, debido a que de ello dependerá gran parte de tu bienestar en un nuevo empleo.

A esto se suma identificar frases o palabras que no solo hacen «juego» con tus aptitudes, sino con la política interna de la organización.

Por ejemplo, cuando aparecen frases como «trabajo bajo presión», es un indicador de un entorno cambiante y que no es idóneo para una persona que desea estabilidad.

4. Tu forma de trabajar es vital

Mansilla se refiere a un aspecto que, en la actualidad, tiene gran peso: la flexibilidad en el empleo.

Antes de postularte a esa vacante de trabajo, analiza si te gusta más laborar en casa, en una oficina o con un esquema híbrido.

5. Investiga sobre la compañía

Este rubro parece muy lógico, pero a veces la emoción o nuestra necesidad «nublan» nuestra visión.

Lo recomendable es buscar tanto en los sitios oficiales de la compañía como en redes sociales y otras plataformas sobre qué opina la plantilla laboral de lugar y la visión de diversas personas sobre ella.

«Adicionalmente visita sitios de Recursos Humanos o redes de profesionistas para recabar opiniones, entre otros. Esto te brindará un panorama de otros aspectos de la empresa que no necesariamente muestran en los anuncios», se expone en el comunicado.

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